组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。
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劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
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员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
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《全国文明城市测评体系》要求，文明城市的沿街店铺管理做到什么？
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人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
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怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？
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组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
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专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
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在选择测评工具时，必须考虑到组织的（）。
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企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）
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《全国文明城市测评体系》要求在扫除黄赌毒和除黑打恶方面必须做到： （1）卖淫嫖娼、聚众赌博等社会丑恶现象得到有效控制； （2）禁毒宣传和禁毒工作成效显著； （3）无危害一方的黑恶势力。 请问如何进行量化测评？
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《全国文明城市测评体系》要求保障和改善居民生活质量要做到（）、（）、（）、老有所养、住有所居（）
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职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求
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创建全国文明城市，要建立健全未成年人权益保护网络。《全国文明城市测评体系》要求： （1）各级政府及其派出机构普遍设立负责维护未成年人合法权益的专职部门； （2）劳动监察部门采取有力措施，坚决查处企业使用童工现象； （3）做好孤、残儿童合法权益保护工作和流浪儿童救助保护工作。 这方面的测评标准如何确定？
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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科学的人员素质测评必须借助于严格的（）
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岗位技能测评在进行岗位测评时，测评小组构成中，（）数量最大。
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供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训，进场后（）个工作日内进行测评，考核≥80分达标延续录用，否则要求供方人员调换
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供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成（）进场后5个工作日内进行测评，考核≥80分达标延续录用，否则要求供方人员调换
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分行考评测评小组由会计稽核相关管理人员组成,考评对象包括（）
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供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训，进场后（）个工作日内进行测评，考核≥（）分达标延续录用，否则要求供方人员调换
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）
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下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
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在某些无领导小组讨论题目的设计中，被测评者个人的利益就所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾，这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论叫做（）
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