组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
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（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
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无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
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就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适？（）
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无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
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无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）
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无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。
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对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：
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无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
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无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）
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无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。
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无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（ ）
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◑小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有( )◑A.有组织地讨论◑B.开放式讨论◑C.陪伴式讨论◑D.5-7人组合
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无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
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在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
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百人计划成员有三年的培养期，培养课程包括课程培训、“五个一”培养、无领导小组讨论、轮岗见习、各类活动、职业测评（）
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无领导小组讨论测评的维度包括（)。
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无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。（)
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
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