无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
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无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
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组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
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无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
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无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
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无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）
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无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）
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无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）
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对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
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百人计划成员有三年的培养期，培养课程包括课程培训、“五个一”培养、无领导小组讨论、轮岗见习、各类活动、职业测评（）
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面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
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无领导小组讨论测评的维度包括（)。
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◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
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无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。（)
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
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下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
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