无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
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主要政策由组织成员集体讨论决定，领导者采取鼓励与协助态度；下属人员对进行工作的步骤和所采用的技术，有相当的选择机会；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。
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一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
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党员领导干部不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。
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（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
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组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
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文明单位考核中，对领导班子进行民主测评时，必须有被考核单位超过80％的员工参加。
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以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
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以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
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对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
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与小组下属雇员共同讨论问题，一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为（）。
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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在年度检查考核中，对各级领导班子和班子成员进行民主测评，民主测评可以分为（）等次。
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无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
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无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。
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无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
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百人计划成员有三年的培养期，培养课程包括课程培训、“五个一”培养、无领导小组讨论、轮岗见习、各类活动、职业测评（）
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无领导小组讨论测评的维度包括（)。
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◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
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无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。（)
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
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