制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

相似题目

• 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()

  A . A、物价变动资料 B . B、企业财务状况 C . C、市场工资水平 D . D、员工的素质结构 E . E、就业状况

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• 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()

  A . 股东要求的回报率 B . 各岗位当前的薪酬水平 C . 上次调薪的时间、额度、类型 D . 过去一年里当地物价变动的资料 E . 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资

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• 制定薪酬计划的方法包括（）。

  A . A、从下而上法 B . B、从上而下法 C . C、由内到外法 D . D、零基预算法 E . D、化整归零法

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• 制定品牌发展规划要坚持工商协同原则，工商双方形成合力，科学制定符合品牌实际的发展规划，从规模、价值、（）三个维度把握品牌发展，发挥品牌的主导效应。

  A . A、数量 B . B、品类 C . C、规格 D . D、降焦减害

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• 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

  A . 新招聘员工的薪酬总额 B . 企业薪酬支付能力 C . 企业预计的效益状况 D . 股东要求的回报率 E . 企业上一年度经济效益状况

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• 习近平总书记系列重要讲话提出，要把握和处理好全面深化改革的一些重大关系，包括（）。

  A . 改革发展稳定的关系 B . 整体推进和重点突破的关系 C . C顶层设计和摸着石头过河的关系 D . 胆子要大和步子要稳的关系

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• 个人财务规划是指个人或家庭根据其客观情况和财务资源及风险承受能力而制定的旨在实现人生各阶段目标的一系列互相协调的计划，包括（）等。

  A . 职业规划 B . 居住规划 C . 子女教育规划 D . 退休规划 E . 保险规划

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• 企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

  A . 与企业目标相结合的原则 B . 以有利于企业竞争力为原则 C . 以简单方便为原则 D . 合法原则 E . 比例关系适当原则

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• 诚信的规则标准主要是指为使人们在社会政治经济等事务中必须遵守诚信原则而制定的一系列政策法规，它主要包括（）等。

  A . 政治规则 B . 经济规则 C . 法律规则

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• 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。

  A . 与企业目标管理相协调的原则 B . 以增强企业竞争力为原则 C . 系统性原则 D . 与组织结构相适应原则 E . 激励性原则

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• 理财师在帮助客户制定财富保障规划的时候，要把握哪些基本原则？（）

  A . 风险分散原则 B . 风险转嫁原则 C . 量人为出原则 D . 量力而行原则 E . 成本最小原则

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• 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

  A . A、新招聘员工的工资总额 B . B、企业薪酬支付能力 C . C、企业预计的效益状况 D . D、股东要求的回报率 E . E、企业上一年度经济效益状况

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• 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

  A . A、岗位分析 B . B、了解劳动力需求关系 C . C、薪酬调查 D . D、了解企业的财力状况

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• 企业在制定和实施名牌战略时应把握的原则包括（）

  A . 组织保证原则 B . 清晰性原则 C . 顾客价值原则 D . 多重保护原则 E . 优化配置原则

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• 绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。

  A . 正确 B . 错误

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• 习近平在湖北调研期间强调，应对当前我国发展面临的一系列矛盾和挑战，关键在于全面深化改革。必须从纷繁复杂的事物表象中把准改革脉搏，把握全面深化改革的内在规律，特别是要把握全面深化改革的重大关系。那么要处理好哪几个方面的关系？

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• 职业道德的原则与企业为保障其发展所制定的一系列规章制度的（）是一致的。

  A . A、条文 B . B、要求 C . C、精神实质 D . D、程序标准

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• 要把握好原则，实事求是地制定目标，既要着眼于2020年这个时间节点，更要在（ ）上下功夫。

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• 习近平在系列重要讲话中提出,要把握和处理好全面深化改革的一系列重大关系。这些重大关系包括()

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• 职业健康安全管理体系是指为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。I10--OSH 2001基本要素“计划与实施”的内容包括()。

  A.初始评审、目标、管理方案、运行控制、应急预案与响应 B.目标、管理方案、运行控制、应急预案与响应、改进措施 C.初始评审、目标、管理方案、运行控制、改进措施 D.初始评审、管理方案、运行控制、改进措施

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• 平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。

  A．①②③④⑤ B．①③④⑤ C．②③④⑤ D．①②③④

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• 职业健康安全管理体系是指为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。ILO—OSH2001基本要素“计划与实施”的内容包括()。

  A．初始评审、目标、管理方案、运行控制、应急预案与响应 B．目标、管理方案、运行控制、应急预案与响应、改进措施 C．初始评审、目标、管理方案、运行控制、改进措施 D．初始评审、管理方案、运行控制、改进措施

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• 在制定薪酬计划前需要收集有关资料，所需的资料包括（）等

  A．员工薪酬的基本资料 B．企业薪酬支付能力资料 C．国家薪酬 D．税收政策的变动资料 E．企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平

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• 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]

  A．当前薪酬水平 B．所在岗位 C．上次调薪情况 D．当前的薪酬级别 E．所在薪酬级别的最高薪酬

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