薪酬结构的横向设计包括哪些内容？

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  A . 设计依据、设计要求、结构设计、需提请在设计审批时解决或确定的主要问题 B . 自然条件、设计要求、对施工条件的要求 C . 设计依据、设计要求、结构选型 D . 自然条件、结构设计、需提请在设计审批时解决或确定的主要问题

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• 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬定位 E . 绩效评估

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  A . 宽带数量的确定 B . 宽带的定价 C . 员工薪酬的定位和调整 D . 以上全部包括

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  A . 岗位等级 B . 工资标准 C . 工作内容 D . 工资等级

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• 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

  A . ①②③④⑤ B . ④③①②⑤ C . ①③②④⑤ D . ②③①⑤④

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• 薪酬结构设计的步骤包括()。

  A . 确定薪酬等级数量及级差 B . 确定薪酬水平变化范围 C . 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D . 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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  A . 薪酬等级 B . 薪酬等级内部变动范围 C . 相邻薪酬等级间的关系 D . 薪酬设定原则 E . 薪酬体系设计步骤

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• 物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。

  A . 个人绩效 B . 市场的变化情况 C . 职位等级 D . 个人的技能和资历

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  A . 薪酬等级数量 B . 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C . 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D . 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E . 相邻两个薪酬等级之间的级差

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  A．薪酬等级设计 B．固定薪酬设计 C．浮动薪酬设计 D．薪酬制度过渡办法 E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

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  A、结构性要素 B、行为环境要素 C、工作绩效要素 D、行为特征要素

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• 薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)

  A．贯彻内部一致原则 B．兼顾外部竞争性的原则 C．动态调整性的原则 D．按工作流程支付的原则 E．与组织目标相符的原则

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