工资奖金调整的方式包括（ ）。
相似题目
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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。
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如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）
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工资奖金调整的几种方式为（）
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因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
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物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
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工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。
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对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）
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国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案､奖金分配方案。()
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简述工资奖金调整的方式。
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“应付工资”科目借方反映实际支付给职工的工资，包括基本工资、各种奖金、各种津贴等。
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特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
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根据资料。回答问题： 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和 住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公 司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年 1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内 还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。 在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（ ）之后，不得低于当 地最低工资标准。
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劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
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（）包括工资、奖金、津贴（1.0分）
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奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
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薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。
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国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。此题为判断题(对，错)。
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企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意方可实施。（）此题为判断题(对，错)。
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除事假外，其余各类原因不得奖（或包括取消奖金的），除加班工资之外，应保证职工收入不低于本地最低工资标准，不足部分各分厂、部门在编造奖金时补足（）
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与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（）
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我国实行最低工资保障制度，最低工资包括基本工资和奖金，津贴，补贴和社会保险（）
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请根据以下信息，回答第1-2题：李欣是一家公司的业务经理，2008年度各月工资收入均为1500元，季度奖金均为30000元。李欣认为这种薪酬支付方式可能会使自己多负担个人所得税，于是咨询理财师小张。小张经过仔细考虑，在预计总收入不变的情况下，建议其2009年度收入支付方式改为：月工资6500元，年终一次发放奖金60000元。（不考虑社会保险）按原工资支付方式，李欣2008年应纳个人所得税
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员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
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工资主要包括（）。Ⅰ.基本工资Ⅱ.奖金Ⅲ.津贴和补贴Ⅳ.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资