当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。
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以下哪项不是山体设计中需要注意的问题（）
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一般员工提出辞职时，组织应该（）。
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对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。
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“企业面对多品种、小批量的买方市场，不是储备了“产品”，而是准备了各种“要素”，在用户提出要求时，能以最快速度抽取“要素”，及时“组装”，提供所需服务或产品”是以下哪项的定义（）
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以下哪项不是方案可行性需考虑的问题？（）
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以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题（）
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员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
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以下选项中（）不是往复泵负荷试车时需注意的事项。
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人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。
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交换名片时，需注意以下问题（）
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当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）
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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
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员工辞职必须提前多久向公司主管部门提出辞职申请？
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审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。
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运用时需注意以下 （ ）问题。
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某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
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员工因退休提出的辞职时，上传员工辞职申请书的规则为（）
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数据迁移规则导致，暂时可忽略该问题。注意不要使用“3789营销代号维护”交易将原号删除后新建，也不要使用“修改”功能。删除或修改后会导致该营销代号下所有营销业绩全部被删除。删除功能仅限员工调离本单位或辞职等情况下使用（）
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依照法律规定，员工需提前（)（试用期提前3日)提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。
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员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
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依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：员工辞职，员工本人需提前30天在友空间发起《员工辞职/辞退审批单》（）
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以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点（)A.工人是“经济人”
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人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（）
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员工试用期内主动辞职，需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书（）
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