人力资源管理主要包括（）

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• 人力资源管理包括的主要内容有（）

  A . 员工培训 B . 人力资源规划 C . 福利管理 D . 劳动关系管理 E . 职业管理

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• 人力资源管理部门主要承担的角色包括（）

  A . 政策制定者 B . 业务的促成者 C . 监控者 D . 创新者 E . 变革者

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• 人力资源管理的主要内容包括（）

  A . A、提高企业生产力的管理问题 B . B、企业劳动组织的优化问题 C . C、企业工作岗位的设置问题 D . D、企业工资管理等问题 E . E、企业员工职业技能的开发问题

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• 项目人力资源管理的主要工作包括哪些？

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• 学校人力资源管理的目标主要包括（）

  A . 为学校的发展提供人力支持 B . 建立新型的人事运作机制 C . 实现人力资本的增值 D . 提高教职工的工作生活质量

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• 简述人力资源管理的主要内容包括哪些？

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• 人力资源管理的主要过程包括（）。

  A . 组织计划编制 B . 人员获取 C . 团队建设 D . 任务分配

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• 项目人力资源管理包括的主要活动有（）。

  A . A．人力资源规划 B . B．人力资源配备 C . C．人力资源开发 D . D．以上只有二点是正确的

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• 人力资源管理的主要职能包括（）。

  A . 获取 B . 整合 C . 保持与激励 D . 调整与控制 E . 开发

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• TMS资源管理主要包括资源信息管理、配置管理、资源图形管理、资源调度管理、资源查询统计分析和资源预警分析等功能。

  A . 正确 B . 错误

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• 项目人力资源管理的任务主要包括（）等。

  A . 团队建设 B . 管理与项目有关的所有人员 C . 组织项目管理班子人员的获取 D . 编制组织和人力资源规划 E . 签订劳动合同

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• 人力资源管理的功能主要包括（）

  A . 获取 B . 整合 C . 保持 D . 评估 E . 控制与调整

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• 人力资源战略性管理活动主要包括（）

  A . 降低总人工成本 B . 改进个体绩效来影响组织绩效 C . 员工培训与开发 D . 制定招聘计划

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• 人力资源管理的原则主要包括（）。

  A . 优化原则 B . 竞争原则 C . 激励原则 D . 开发原则

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• 衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）。

  A . 经验法 B . 会计法 C . 审计法 D . 访谈法 E . 分析法

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• 人力资源管理的职责主要包括()。

  A . 计划和录用 B . 保持和发展 C . 评价和调整 D . 教育和培训 E . 信息咨询服务

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• 商业银行人力资源管理的职责主要包括（）

  A . 计划和录用 B . 保持和发展 C . 评价和调整 D . 信息咨询服务

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• 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

  A . 获取 B . 整合 C . 调控 D . 开发

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• 战略性人力资源管理的主要观点包括（）。

  A、普适性观点 B、权变性观点 C、配置性观点 D、系统性观点

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• 现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

  A.招聘与选拔以及培训与开发 B.人力资源战略与规划以及工作分析 C.职业生涯管理和劳动关系管理 D.绩效管理和薪酬管理

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• 护理人力资源管理的主要职能包括()

  A．护理人员招聘 B．护理人力资源规划 C．护理人员绩效评价 D．护理人员开发及发展

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• 政府人力资源管理的内容主要包括哪些内容？（)

  A．人力资源规划 B．获取 C．开发 D．纪律 E．惩戒

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• 管理者管理的主要资源有：原材料资源、机器资源（包括设备和能源)、资金资源和信息资源四类,而不包括人力资源。（)

  是 否

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• 人力资源管理部门的主要责任包括:（)。

  A．吸引有效的员工加入公司队伍 B．培训和开发有效的人才队伍 C．招收和遴选合适的人员 D．实践有效的领导模式

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