代维公司必须和骨干员工签订（）年以上的服务承诺制。
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代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
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技术骨干和35周岁以下（包括35周岁）的代维小组长必须（）以上学历，且尽量属于通信、电子、电源类专业毕业。
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员工安全承诺书按规定应该每两年签订一次。
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代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议，代维骨干成员必须占检测员的50%以上。（）
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某公司2007年1月1日与银行签订的周转信贷协定额为1000万元，期限为1年，年利率为3%，年承诺费率为2%，当年该公司实际仅使用了200万元，使用期为3个月，2007年12月31日，该公司应支付的承诺费和利息合计为（）。
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移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。
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代维规范中对于保密制度的要求是维护单位必须和每个员工签订（），并监督每个员工的执行情况。
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对于费用较大的外部培训，参加培训人员需要在培训前与公司签订《外派培训服务协议》，承诺为公司服务多少年以上？（）
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对代维工作，应制定相应的服务标准，明确服务质量和（），确保客户服务等级承诺（SLA）的有效执行。
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代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。
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代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（）
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骨干员工必须占检测员总数的（）以上。
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代维人员进出基站必须填写基站进出记录，移动公司员工则可以不填。（）
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代维公司应与所有代维人员签订（）以上劳动合同，并对其实行养老和医疗保险。
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哪些销售类员工必须签订绩效承诺书（）
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代维公司骨干员工包括（）
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2014年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权，这些技术骨干必须自2014年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票齐全在授予日的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元。至2015年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的股票期权为1万份，估计2016年离开的技术骨干为3人，所对应的股票
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《国网甘肃省电力公司关于优化业扩配套项目管理着力改善营商环境的通知》(甘电司办〔2018〕167号)明确：配套项目实行限时管理和契约服务，按照供电企业承诺时限开展建设，10千伏、0.4千伏非居民项目承诺时限不得超过()天和()天;35千伏及以上项目，由工程建设管理部门与客户签订契约，按照约定时限开展建设。
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公司高级经理及以上员工，初次签订的劳动合同期限原则上不少于（）年
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某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下： ①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。 ②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19．38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。 ③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，
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员工个人申请的培训，员工须与公司签订培训协议，约定服务期，培训报销费用在30000元以上的，服务期不得低于三年。（)
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新入职员工具有相应资质的必须一年内转入本公司使用。公司员工资质不可挂在公司外其他机构或企业使用。如果已外挂或有特殊情况无法完成转移者，须签订“承诺书（）
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