代维公司应与所有代维人员签订（）以上劳动合同，并对其实行养老和医疗保险。
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代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
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除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。
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代维公司必须和骨干员工签订（）年以上的服务承诺制。
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所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。
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年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
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代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议，代维骨干成员必须占检测员的50%以上。（）
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每40座铁塔、80座桅杆配备1名代维人员，所有代维人员必须持有由省、地劳动局或授权单位出具，并在有效期内的登高证。（）
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代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。
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空调代维人员发现移动公司基站设备故障，可以对其进行操作。（）
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在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。
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每年的6月和12月份，移动分公司组织双方人员参加全地区的现场检查工作，检查比例为直放站、分布系统代维公司代维基站总数的5%-15%，但至少为（）基站以上。
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（）组织落实代维管理责任，签订执并按规定执行代维合同。
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对于生产人员的配置标准，基站、塔桅、延伸系统分别按多少标准站点配置1人（其中非标准站点按照分公司代维合同代维单价折合后进行）（）
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代维公司要加强对代维人员安全意识的教育，代维公司应每年（）次以上对代维人员进行安全教育与技能培训
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移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维小组和个人的评比工作，并对获奖的（）进行表彰。
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根据信息安全管理要求在代维工作开展前，移动公司应与代维公司签订（)。
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代维公司应为所有代维人员提供必要的（）培训，配备必要的劳动保护用品。
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对因代维人员违反有关操作维护规范造成重大安全事故的（如：人员伤亡、设备严重损坏、重大网络故障），或不符合审计风险管理规定的，以及其他不符合合同约定要求的，应责令代维公司进行整改，不能达到整改要求的，应解除代维合同，取消该代维公司（）年内（由合同终止日起）在当地承担代维工作的资格，并上报集团公司备案。
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在IMEP系统中代维小组应设在（），而不应与代维公司设在同一目录下。
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塔桅代维业务，每（）座“35米及以上铁塔”（其他非标准站点按分公司代维合同单价折合）配置1人。
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代维公司人员配置要求，代维公司技术负责人应从事通信领域代（运）维或施工技术工作（）年以上，具有相关管理经验。
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塔桅与天馈系统代维业务，要求所有代维人员持有由省、地劳动局或授权单位出具，并在有效期内的（）。
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对因代准人员违反有关操作维护规范造成重大安全事故的 (如：人员伤亡、设备严重损坏、重大网络故障)，或不符合审计风险管理规定的，以及其他不符合合同约定要求的，应责令代维公司进行整改，不能达到整改要求的，应解除代维合同，取消该代维公司()年内 (由合同终止日起)在当地承担代维工作的资格，并上报集团公司备案。
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代维公司应按照合同约定开展相关工作，代维公司与移动公司签订合同后可以进行任何形式的转包和分包。（)
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