结合A文化特点，做为基层管理者，所能够做的工作包含哪些（）

相似题目

• 基层税务机关及其税源管理部门要根据所辖税源的规模、管户的数量等实际情况，结合自身纳税评估工作能力，制定评估工作计划，要保证每年至少重点评估分析一次是（）。

  A . 重点税源户 B . 纳税信息等级较低的税源户 C . 有税务违章行为的税源户 D . 财务核算不正规的税源户

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• 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。

  A . A.生理需要 B . 安全需要 C . 尊重需要 D . 归属需要

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• 基层税务机关及其税源管理部门要根据所辖税源的规模、管户的数量等实际情况，结合自身纳税评估工作能力，制定评估工作计划，对（），要保证每年至少重点评估分析一次。

  A . 重点税源户 B . 纳税信息等级较低的税源户 C . 有税务违章行为的税源户 D . 财务核算不正规的税源户

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• 做为基层管理者一定要业绩优秀，成为部门的佼佼者。

  A . 正确 B . 错误

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• 做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确（）

  A . 基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。 B . 基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。 C . 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。 D . 基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的10％。

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• 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。

  A . A.生理需要 B . 安全需要 C . 尊重需要 D . 归属需要

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• 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。

  A . A.酒店为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧 B . 对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色 C . 对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作 D . 对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

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• 做为基层管理者，在日常工作中，以下陈述中哪种心态是比较好的（）

  A . 为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我 B . 为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进行严格管理 C . 为了实现全体员工正向激励，所以我需要评估出“A，或者E”，目的是激励所有成员提高与发展 D . 平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好&rdquo

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• 在网络管理中，（）能够记录和统计哪些用户利用哪条通信线路传输了多少信息，以及做的是什么工作等。

  A . 计费管理 B . 性能管理 C . 配置管理 D . 故障管理

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• 做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色（）

  A . 主动进行资源整合，是这些工作的主角 B . 上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角 C . 统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级 D . 以上都是

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• 做为基层管理者，关注员工的成长的方式有哪些（）

  A . 通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么 B . 结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高 C . 结合员工本人需要和企业规范提供有效培训 D . 以上都是

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• 农业机械化技术推广工作的对象是（），这就要求基层推广人员懂得推广教学的特点，具备推广应用能力，能够有效结合（）和（）的实际需要，选择合适的教学方法，尤其是要学会使用计算机多媒体等现代工具。

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• 安全管理制度是企业为了实现安全生产，依据国家有关法律法规和行业标准，结合（），对企业各项安全管理工作所做的规定。

  A . 生产、经营的安全生产实际 B . 目标、措施 C . 政策、方针

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• 做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是（）

  A . 对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效. B . 贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作.与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作. C . 给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成. D . 对其他部门提供支持帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进行制度的颁布和实施监督.

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• 做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是（）

  A . 对所有人都一视同仁，资源配给和关注完全相同，追求“一碗水端平” B . 对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿 C . 对工作积极的人，给予更多的资源支持和关注 D . 对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些

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• 壮大（）队伍，鼓励专业文化工作者和社会各界人士参与基层文化建设和群众文化活动，形成专兼结合的基层文化工作队伍。

  A . 文化志愿者 B . 社区志愿者 C . 青年志愿者

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• 基层俱乐部要根据党的文化工作的方针政策和上级有关指示，紧密结合部队中心任务和各项工作实际，开展（）

  A . 内容健康 B . 丰富多彩 C . 鼓舞人心 D . 寓教于乐

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• 论述题写作二： 项目的范围管理主要关注项目内容的定义和控制，既要明确哪些内容包含在项目中，以作为项目开发的各项工作落实的依据。项目范围管理的目的是确保项目包含且只包含达到项目成功所必须完成的工作。 请以“信息系统项目的范围管理”为题，分别从以下三个方面进行论述： 请针对论文中所提到的信息系统项目，结合你在项目范围管理中遇到的实际问题与解决方法，论述如何做好项目的范围管理。

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• 根据下列内容，回答题。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中。比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。 查看材料

  A．生理需要 B．安全需要 C．尊重需要 D．归属需要

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• 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次

  A．需要层次理论 B．ERG理论 C．双因素理论 D．三重需要理论

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• 化工企业应根据安全生产法律法规要求和企业风险管控情况，结合企业生产工艺特点开展隐患排查工作，隐患排查应做到全面覆盖、责任到人，日常巡查和专业排查相结合，定期排查与日常管理相结合，专业排查与综合排查相结合。综合性隐患排查应由公司级至少____组织一次；基层单位（车间）结合岗位责任制排查，至少____组织一次。

  A、每季度、每月 B、每半年、每季度 C、每年、每月

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