选拔录用的标准不包括（）。
相似题目
-
企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
-
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
-
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
-
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?
-
在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
-
作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
-
目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
-
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
-
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
-
心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
-
在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
-
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
-
单位招工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高录用标准。
-
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
-
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
-
企业选拔人才时，应录用最适合岗位需求的人，而不是录用能力最强的人。
-
在录用求职者时，可以先采用多项截止法把不符合要求的求职者筛选掉，再采用多元回归法计算剩下的求职者的校标分数，这样就能较好地做出人员选拔的决策。
-
关于网络和信息系统的关键岗位，人员录用时应从外部人员中选拔。（)
-
中国公务员选拔录用必须遵循德才兼备基本原则，不仅要测试报考人员的文化素养和业务素质，更要考核其（)。
-
一般来说，教师的录用标准总要包括（)。
-
38、整个选拔录用过程由以下步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，（）是比较关键也是比较复杂的步骤。
-
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
-
（)是根据选拔过程中的信息对候选人做出安置、试用和录用的过程。
-
性格对劳动者的选拔和录用有哪些影响？
推荐题目
- 双机抬吊物体时，绑扎点的位置是根据（）来定的。
- 国家统计调查项目的制定形式包括（）。
- 使用冰槽治疗脑水肿，对脑细胞的作用是()
- 男，8岁，早产儿，体格发育正常，近两年无法在学校专注学习，与人接触困难，多动，常打断别人，无礼。可能的诊断是（）
- 窗口和对话框的区别是（）
- Before the sludge in a purifier is ejected,（）
- 男，48岁，诊断为胃癌，剖腹探查发现胃大弯部肿块已浸润至横结肠。该患者宜行()
- 金属一般具有良好的导电性和导热性，是因为金属原子易（）。
- 什么是健康损害？
- 汽车操纵稳定性的路上试验包括低速行驶转向轻便性试验、稳态转向特性试验、__、汽车回正能力试验、转向盘角脉冲试验、转向盘中间位置操纵稳定性试验