应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
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在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
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面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
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（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
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通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
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面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
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面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
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通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
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在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
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正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
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作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。（）
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应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）
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微笑是职场制胜的法宝，在面试中怎么做到 “始终如一”？（ ）①微笑应贯穿应聘全过程；②如果有必要的话可以微笑着与考官握手；③有必要时面带微笑简明扼要介绍自己；④不管对方是何种表情都要微笑着回答问题。
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当考官提问时，应聘者应遵循问题，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，随意发挥。（ ）
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（）。
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
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