用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
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《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于50天的产假。
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女职工生育享受不少于（）的产假。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
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用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
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在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
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1988年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工生育待遇进行了修订和完善，其中将正常产假由原来的56天延长到90天（）
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女职工产假期满上班，用人单位应当给予（）的适应时间。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于4个月的产假。
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根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育产假不得少于（）
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于120天的产假。
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为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于（）天的产假和生育待遇。
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我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
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为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇？（）
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我国《劳动法》的规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
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为保护妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于60天的产假和生育待遇产假和生育待遇。（)
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女职工产假期满上班的，用人单位应当给予（）的适应时间。
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符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
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女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的（)。
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女职工产假期间的生育津贴按照（)有关规定，已参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，女职工产假期满，经本人申请，用人单位（），可以请哺乳假至婴儿满
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女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴由（）支付
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未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（)的标准由用人单位支付。
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《劳动法》规定，女职工生育享受不少于天产假（）
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