在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
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在美国团体遗属收入给付保险中，对家庭给付的最高限额是死者工资的（）。
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工资刚性产生的原因包括（）。
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如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。
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美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。
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设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（）。
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设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。
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在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。
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（），架空刚性悬挂首次在美国巴尔的摩第一条电气化铁路中应用。
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美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。
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在金信工程中，数据质量问题是指数据库中的信息与企业的现状之间存在差异，它的形成原因是（）
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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一般而言，存在工资刚性的原因是（）。
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亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。
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在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。
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造成工资刚性的原因有（）。
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根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
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美国西南航空公司以拥有“家庭式愉快，节俭而投入”的企业文化著称，成为该公司的重要资源，没有人可以明确地解释出形成这种文化的真实原因。该家航空公司具有竞争优势的资源是（ ）。
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企业社会责任思想在美国起源的原因是因为美国当时：
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设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。
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在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有 ()。[2008年真题]
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核心技术能力是企业在发展过程中长期学习、尝试所获得的经验积累形成的，付出相当的成本取得的,具有相对的稳定性，这涉及到企业核心技术能力的刚性特征。()
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在亚当？斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是（）
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