职务设计的方法有（）

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• 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

  A . 观察法、面谈法 B . 问卷调查法 C . 工作实践与工作日写实法 D . 功能性工作分析法 E . 关键事件法

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• 比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）

  A . 要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等 B . 将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等 C . 组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低 D . 比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因素的比较 E . ABCD F . ACD

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• 设计采购业务处理程序时，（）职务属于不相容职务，应该分离。

  A . 审批和采购 B . 采购和记账 C . 采购和验收 D . 付款和记帐

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• 职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？

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• 职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 较为常用的职务评价方法有（）。

  A . 量化考核法 B . 计点法 C . 分类法 D . 因素比较法 E . 排序法

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• 职务设计的形式有（）

  A . 职务专业化、职务复杂化、职务扩大化 B . 职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化 C . 职务丰富化、职务扩大化、职务专业化 D . 职务专业化、职务灵活化、职务丰富化

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• 职务分析与设计是组织设计的最基础的工作

  A . 正确 B . 错误

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• 在班级组织结构建设中．关键性的班级干部职务应当采取轮换制的方法，尽量使每一个同学都有一个能够得到成长与锻炼的机会。

  A . 正确 B . 错误

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• 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法、（）、工作项目评价法。

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• 目前国外常用的明确职务的方法有（）。

  A . 德尔菲法 B . 因果关系分析法 C . 比较法 D . 职务系数法 E . 时间序列计算法

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• 职务设计的原则有（）

  A . 从实际出发 B . 职位最多化 C . 适当的工作范围 D . 人员饱和度 E . 适当的挑战性

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• 企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。

  A . 职务轮换 B . 职务扩大化 C . 职务专业化 D . 职务简化

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• 职官制度成熟的标志，除了形成较完备的职务设计外；作为职官制度向正规化方向发展的另一个重要表现是，一些国家发展出任官符信制度，主要标志有（）。

  A . 玺 B . 印 C . 符 D . 节

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• 目前国外常用的明确职务的方法有（）

  A . 比较法 B . 分析法 C . 职务系数法 D . 时节距判定法 E . “指示图表”个人能力分析法

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• 客户职务设计的常见方法包括（）

  A . 工作专业化 B . 工作扩大化 C . 工作轮换化 D . 工作丰富化 E . 工作目标化

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• 客户职务设计的常见方法有哪些？

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• 职务设计的方法主要有（）

  A . 职务专业化 B . 职务轮换 C . 职务个性化 D . 职务扩大化 E . 职务丰富化

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• 在班级组织结构建设中，关键性的班级干部职务应当采取轮换制的方法，尽量使每一个同学都有一个能够得到成长与锻炼的机会。

  A . 正确 B . 错误

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• 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

  A . 定级法 B . 套级法 C . 因素比较法 D . 点数法 E . 评分法

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• 职官制度成熟的标志,除了形成较完备的职务设计外;作为职官制度向正规化方向发展的另一个重要表现是，一些国家发展出任官符信制度，主要标志有()。

  A．玺 B．印 C．符 D．节

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• 可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定坚实的基础的职务设计方法是()。

  A．职务扩大化 B．职务轮换 C．职务丰富化 D．职务专业化

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• 职务发明创造中发明人、设计人所享有的权利有（）

  A．署名权 B．获得奖励权 C．获得报酬权 D．专利申请权

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