传统的冲突观点认为（）

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• 哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（）

  A . 传统观点 B . 相互作用观点 C . 认为主义观点 D . 现在企业管理制度观点 E . 人际关系观点

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• 萌芽更新要讲究采伐季节，传统的观点认为冬季采伐最好。

  A . 正确 B . 错误

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• 在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 传统的观点认为，儿童的智慧发展受到以下哪些因素影响（）

  A . A、成熟 B . B、经验 C . C、社会环境 D . D、自然环境

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• 对于冲突，现代的观点认为（）

  A . 冲突是不好的 B . 冲突是由制造事端者引起的 C . 应当避免冲突 D . 冲突常常是有益的

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• 传统观点认为，宣传的本质就是（）。

  A . 灌输 B . 说服 C . 传播 D . 交流

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• （）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。

  A . 人际关系 B . 相互作用 C . 传统 D . 功能 E . 反应

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• 冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 冲突的传统观点是认为冲突是（）。

  A . 有害的 B . 自然的 C . 必要的 D . 可以避免的 E . 中性的

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• 传统的冲突观点认为（）

  A . 冲突都是不良和消极的 B . 冲突都是与生俱来的 C . 冲突可以彻底消除 D . 管理者应维持高水平的冲突 E . 鼓励冲突

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• 如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。

  A . A、传统 B . B、人际关系 C . C、交互作用 D . D、积极

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• 传统的观点认为，领导力即：（）

  A . “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” B . “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” C . “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” D . “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”

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• 对青春期亲子冲突的理解，不同理论有不同观点，认为亲子冲突的来源是家庭成员系统功能的缺失的是（）理论。

  A . 依恋关系模型 B . 家庭系统模型 C . 社会学习模型 D . 精神分析模型

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• 长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）

  A . A、人际关系观点 B . B、相互作用观点 C . C、兼职者观点 D . D、“单一”观点

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• 认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（）

  A . 相互作用观点 B . 现代企业管理制度观点 C . 人文主义观点 D . 传统观点 E . 人际关系观点

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• 最优资本结构的传统观点认为（）。

  A . 通过调整杠杆比率以使加权平均资本成本最高 B . 通过调整杠杆比率以使加权平均资本成本最低 C . 通过降低杠杆比率可以降低加权平均资本成本 D . 负面的融资成本高于股权的融资成本

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• 现代观点认为冲突是有害无益的。

  A . 正确 B . 错误

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• ：现代观点认为，冲突( )。

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• 关于冲突观念的现代观点认为( )

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• 关于冲突观念的现代观点认为( )

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• 认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（）

  A．传统观点 B．人际关系观点 C．相互作用观点 D．负面效应观点

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