对于冲突，现代的观点认为（）

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• 哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（）

  A . 传统观点 B . 相互作用观点 C . 认为主义观点 D . 现在企业管理制度观点 E . 人际关系观点

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• 传统的冲突观点认为（）

  A . 冲突都是不良和消极的 B . 冲突都是与生俱来的 C . 冲突可以彻底消除 D . 管理者应维持高水平的冲突 E . 鼓励冲突

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• 在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 符合现代冲突观点的是（）

  A . 冲突本身没有好坏之分 B . 健康的组织中没有冲突 C . 有些冲突对组织具有破坏性 D . 有些冲突对组织具有建设性

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• 符合现代冲突观点的是（）。

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• 英国历史学家阿德诺•汤因比认为，未来的人类只有走向一个“世界国家”，才能避免民族国家的狭隘，以及为追求狭隘国家利益而带来的冲突和灭亡。该观点对世界现代化进程具有指导作用体现在（）。

  A . 现代化就是欧洲化、西方化过程 B . 现代化进程是各国各地区之间的竞争 C . 通往现代化的过程中应该抛弃本国传统 D . 要做到本国利益与世界利益互相协调

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• 课文《劝学》后面有这样一道练习题：在知识激增的现代社会，我们对于学习的看法有了很大的变化。你认为荀子的观点是否过时？有哪些观点需要补充发展？对于此题的设计意图分析说法不正确的一项是（）。

  A . 旨在让学生运用现代观点审视作品，理解作品的思想内容 B . 鼓励学生汲取民族智慧，评价作品的积极意义，提高学生的认识能力 C . 拓展学生的思维，可以让学生畅所欲言 D . 这样的设计无效，因为现代和古代的观点不一样

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• （）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。

  A . 人际关系 B . 相互作用 C . 传统 D . 功能 E . 反应

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• 价值冲突理论是冲突与派的与者运用冲突理论的基本原理分析研究现代社会问题产生原因的一种理论观点。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。

  A . 正确 B . 错误

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• 冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 冲突的传统观点是认为冲突是（）。

  A . 有害的 B . 自然的 C . 必要的 D . 可以避免的 E . 中性的

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• 如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。

  A . A、传统 B . B、人际关系 C . C、交互作用 D . D、积极

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• 长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）

  A . A、人际关系观点 B . B、相互作用观点 C . C、兼职者观点 D . D、“单一”观点

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• 认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（）

  A . 相互作用观点 B . 现代企业管理制度观点 C . 人文主义观点 D . 传统观点 E . 人际关系观点

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• 现代观点认为冲突是有害无益的。

  A . 正确 B . 错误

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• ：现代观点认为，冲突( )。

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• 关于冲突观念的现代观点认为( )

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• 关于冲突观念的现代观点认为( )

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• 认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（）

  A．传统观点 B．人际关系观点 C．相互作用观点 D．负面效应观点

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