劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

相似题目

• 通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

  A . 突发性 B . 季节性 C . 时段性 D . 群体性 E . 分散性

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• 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

  A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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• 劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（）。

  A . A、前兆阶段 B . B、紧急阶段 C . C、谈判阶段 D . D、解决阶段

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• 劳务纠纷的常见形式包括（）。

  A . 选择订立合同的形式不当 B . 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 C . 合同条款不全，约定不明确 D . 草率签订合同 E . 缺乏具体违约责任

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 提高公司内部人员的道德修养 C . 建立企业信用档案制度 D . 提高农民工的法律维权意识 E . 建立欠薪应急周转金制度

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• 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

  A . 坚持法制 B . 先行垫付 C . 优先支付 D . 违法分包承担连带责任 E . 及时裁决和强制执行

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• 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 聚众上访 D . 打砸抢烧

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• （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

  A . 劳务人员考勤表 B . 劳务人员工资表 C . 劳务作业人员工资表和考勤表 D . 劳务人员工时

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• 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

  A . 分包合同履约情况 B . 劳务工作量 C . 劳务费结算 D . 农民工工资发放 E . 工程质量

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• 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 聚众上访 D . 打砸抢烧 E . 提出仲裁和司法诉讼

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• 劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。

  A . A、群众上访 B . B、聚众打架 C . C、企业内部闹事 D . D、企业外部闹事

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• 劳务人员工资纠纷表现形式（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 企业外部闹事 D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

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• （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

  A . 人力资源主管部门 B . 建设行政主管部门 C . 总承包企业 D . 劳务分包企业

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• 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

  A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款 B . 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C . 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D . 违法分包 E . "恶意讨薪"引发的工资纠纷

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• 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

  A . 确保社会稳定 B . 建立和谐社会 C . 预防为主 D . 安全第一 E . 标本兼治

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• 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

  A . 宣传 B . 教育 C . 沟通 D . 学习 E . 合作交流

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

  A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 通过私人途径解决

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• 某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务人员工资纠纷表现形式（）

  A . 围堵政府机关 B . 聚众上访 C . 企业内部闹事 D . 恶意讨薪

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• 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

  A . A、建立企业信用档案制度 B . B、提高公民工的法律维权意识 C . C、组织群体性事件 D . D、建立日常工作机制和监督机制

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）

  A . A、建立企业信用档案制度； B . B、建立日常工作机制和监督机制； C . C、建立欠薪应急周转金制度； D . D、提高农民工的法律维权意识；

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 由建设单位或总承包单位先行支付 C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D . 通过法律途径解决 E . 建立欠薪应急周转金制度

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• 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

  A . A、封存劳动成果 B . B、由建设单位或总承包单位先行支付 C . C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D . D、通过法律途径解决

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• （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

  A . A、应急预案的目的、编写依据和适用范围 B . B、应急机构体系及职责 C . C、纠纷解决方法 D . D、应急措施和责任处理

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