企业文化的发展没有周期性。
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企业文化的改革是对企业生产力的解放，可以说，没有企业文化的（），就不会有企业生产的极大发展和进步。
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对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。
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企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。
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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
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没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。
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在企业文化生命周期的不同阶段，企业文化建设最为关键的时期是（）
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要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（）
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企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
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文化差异对跨国企业的发展没有影响。
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一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现。文化创新是文化富有生机与活力的重要保证，能够促进民族文化的繁荣。那么，文化创新的源泉是（ ）。
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市场对于企业文化并没有筛选作用,企业文化的塑造不应考虑市场规律。
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世界上没有两个企业的文化是一样的，从这个意义上讲，企业文化具有鲜明的个性。
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汉民族由于文字和文化发展的早，因而没有口头传唱的长篇史诗。（）
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没有社会主义文化繁荣发展，就没有社会主义现代化。
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经济的周期是独立于经济增长之外的一个变量，和经济发展没有关系，和人类社会发展有关。
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发展冰雪旅游对民族传统文化的弘扬和资源的利用没有什么作用。
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中国传统文化对现代社会的发展没有任何积极作用。
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没有()的发展,文化资源不可能转化为现实的文化力量
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中国的文化发展得早，所以没有长篇的史诗。
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170.新的文化形态取代旧的文化形态，就只有发展没有继承（）（1.0分）
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汉族由于文字和文化发展的早，因而没有口头传唱的长篇史诗。（)
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中国的货币文化没有进一步发展到现代金融，跟儒家文化主张有关系，也就是义利之争。
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文化差异对跨国企业的发展没有影响。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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没有发达的文化事业，文化产业也就缺乏发展的动力和资金（）