根据有效工资理论，更高的工资将导致更高的生产率。以下说法中不能解释有效工资理论的是()。
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薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
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作为一种信号，好的声誉及口碑可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。
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在管理实践中，采用Y理论比采用X理论指导会获得更高的效率、
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根据“战略钟”理论分析，下列选项中会导致企业在为顾客提供更高的认可价值的同时，获得成本优势的有（）。
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。
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某企业与工人签订了为期3年的劳动合同吃级ㄔ3年内按现行工资水平付给工人工资。此后3年内，企业所在国发生了通货膨胀，并且企业经常以各种借口缩短中午休息时间。企业在3年经营当中获取了超过同行业其他企业的更高的利润，那么该企业超出其它企业的利润的来源是（）
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如果其他一切条件都相等，那么以下哪个固定资产投资项目将产生更高的净现值？（）
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生产率高的国家，其实际汇率相对更高。
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正常操作中贫溶剂中的水含量在（），如果太低，EDC塔釜蒸汽压力将会更低，导致它需要一个更高的（）以保证同样的纯度。
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员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。
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企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。
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机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。
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期货交易的保证金制度导致期货投机具有较高的杠杆率，盈亏相应放大，具有更高的风险性。（）
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孙某经营一家制鞋厂，厂里有几百名员工，孙某生活作风奢靡，爱攀比。孙某一朋友买了一辆高级跑车，价值300万元。孙某遂决定买一辆价值更高的跑车将其朋友比下去。孙某的现金刚刚投资了房地产，一两年时间内没有足够现金。孙某遂决定以欠发工资的方式积累购车款，工人在被拖欠半年工资时，抗议无果后找到政府有关部门反应。政府部门找到孙某两次责令其支付，均遭到拒绝。下列说法正确的是：（）
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斯密的绝对优势理论指出在贸易中两个国家均能通过出口其比另一国劳动生产率更高的产品获益。
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工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度。（）
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
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根据柏拉图的线喻理论，下列级别更高的是（）。
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闲暇是大多数人所希望的事情，当实际收入增加时，大多数人希望有更多的闲暇时间。提供更高的小时工资使更多的闲暇成为可能，同时(牺牲／没有牺牲)收入。收入效应导致(较少／较多)的工作时间和相应(较少／较多)的闲暇时间。
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【判断题】作为一种信号，好的声誉及口碑可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。（）
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工厂有两条传统生产线，采用相同的技术和入员配置，且产量相近。后来公司对其中一条进行了技术改良以求获得更高的产量。下列哪一项说法，如果正确，将最大程度的削弱“技术改良能够有效提高产量”这一说法？()
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在凯恩斯的总需求总供给模型中（AS是具有正斜率特征的曲线)，假设经济初始时处于充分就业的均衡状态，请画图说明以下问题：（1)在其他条件不变的情况下，原材料的单位实际成本增加，均衡产出和价格水平将发生怎样的变化：（2)其他条件不变，如果名义工资具有刚性特征，（1)中的非均衡会怎样调整？当价格高于原来的均衡价格时，工人能够要求更高的名义工资吗？（3)什么样的政策可以用来修正（1)中的不均衡。