实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。

相似题目

• 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 如何改变供应链各成员的关系是实施供应链管理变革的关键。它具体包括五个阶段： 1、合作伙伴的选择； 2、内部承诺的团队组建； 3、绩效衡量以及改进计划； 4、供应链成员间的承诺和联合团队的组建； 5、行动实施和过程回顾。 这五个阶段的先后次序应该是（）。

  A . A、1、2、3、4、5 B . B、2、1、4、3、5 C . C、1、2、4、3、5 D . D、2、1、4、3、5

  查看最佳答案

• 某大型项目进行到两年时，使用挣值法所需要的三个中间变量的数值分别是：计划值PV为400万元，实际成本AC为200万元，挣值EV为100万元。基于该项目的成本偏差，下列描述正确的是（1），基于该项目的成本绩效指数，下列描述中正确的是（2）空白（1）处填（）

  A . A.项目成本偏差为负且项目处于超支状态 B . 项目成本偏差为正且项目处于超支状态 C . 项目成本偏差为负且项目处于成本节约状态 D . 项目成本偏差为正且项目处于成本节约状态

  查看最佳答案

• 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 实施有效期药品管理的最主要的目的是（）

  A . 防止药品过期 B . 防止药品过期浪费 C . 防止因保管不善造成药品过期 D . 防止因保管不善造成药品过期浪费 E . 确保不因保管不善造成药品过期浪费

  查看最佳答案

• 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。

  A . 薪酬制定 B . 价值评价 C . 战略制定 D . 岗位设计

  查看最佳答案

• 某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

  A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

  查看最佳答案

• 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

  A . ①②③ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

  查看最佳答案

• 某大型项目进行到两年时，使用挣值法所需要的三个中间变量的数值分别是：计划值PV为400万元，实际成本AC为200万元，挣值EV为100万元。基于该项目的成本偏差，下列描述正确的是（1），基于该项目的成本绩效指数，下列描述中正确的是（2）。

  A . A、成本绩效指数小于1且实际发生的成本是预算成本的2倍 B . B、成本绩效指数大于1且实际发生的成本是预算成本的一半 C . C、成本绩效指数小于1且实际发生的成本是预算成本的一半 D . D、成本绩效指数大于1且实际发生的成本是预算成本的2倍

  查看最佳答案

• 从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 最古老的一种绩效奖励计划是（）。

  查看最佳答案

• 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

  A . 一年 B . 两年 C . 三年 D . 五年

  查看最佳答案

• 长期绩效奖励计划主要包括（）

  A . 现股计划 B . 期股计划 C . 期权计划 D . 收益分享计划 E . 管理奖励计划

  查看最佳答案

• 长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

  A . 现股计划 B . 绩效加薪 C . 期股计划 D . 特殊绩效奖励计划 E . 期权计划

  查看最佳答案

• 某大型项目进行到两年时，使用挣值法所需要的三个中间变量的数值分别是：计划值PV为400万元，实际成本AC为200万元，挣值EV为100万元。基于该项目的成本偏差，下列描述正确的是（1），基于该项目的成本绩效指数，下列描述中正确的是（2）空白（2）处填（）

  A . A.成本绩效指数小于1且实际发生的成本是预算成本的2倍 B . 成本绩效指数大于1且实际发生的成本是预算成本的一半 C . 成本绩效指数小于1且实际发生的成本是预算成本的一半 D . 成本绩效指数大于1且实际发生的成本是预算成本的2倍

  查看最佳答案

• 国务院印发《关于激发重点群体活力，带动城乡居民增收的实施意见》，提出对国有科技型企业实施股权和分红激励，健全绩效评价和奖励机制，完善单位内部科技成果转化中对科技人员进行现金、股权和期权奖励办法。这么做目的是：

  A．改革企业分配制度，提高劳动生产率 B．实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步 C．以分配为导向，刺激劳动者提高职业技能 D．增加按劳分配收入，提高科研人员待遇

  查看最佳答案

• 2×18年11月1日，甲公司经董事会批准实施W产品的促销活动，其主要内容是：客户每单笔购买1万元以上（含1万元）的W产品，可同时获取0.2万个奖励积分（相当于价值0.2万元的商品），1万元以下的不能获取奖励积分，奖励积分的计算基础是不含增值税税额的销售货款；该奖励积分可以在下一个月份用于抵扣新购货物的价款，但不能用于抵扣增值税税额。甲公司2×18年11月合计销售货款（不含增值税税额）2 000万元

  A．2 000 B．1 666.67 C．1 800 D．1 760

  查看最佳答案

• <table><tbody><tr><td>继我国“载人飞船”和“探月计划”顺利实施后，我国“夸父计划”也完成预研阶段。“夸父计划”初步定于2012年发射三颗测日卫星，目的是进一步揭示日地空间风暴机理，为灾害性空间环境预报提供观测数据。据此回答1—2题。</td></tr><tr><td>1、太阳能是地球上最重要的能源，主要原因是</td></tr><tr><td>

  [ ]</td></tr><tr><td>A、太阳辐射能绝大部分能到达地球 B、是我们日常生活和生产最主要的能量来源 C、太阳能是一种非可再生能源 D、太阳能在地球上分布均匀，开发利用方便</td></tr><tr><td>2、下列关于太阳活动的说法，正确的是</td></tr><tr><td> [ ]</td></tr><tr><td>A、太阳活动可能使全球部分地区降水出现异常 B、太阳活动的周期为76年 C、对地球上有线电话的通话质量产生影响 D、地球上各地夜晚出现极光现象</td></tr></tbody></table>

  查看最佳答案

• 绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。()

  查看最佳答案

• 绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()

  查看最佳答案

• 【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等

  A．Y.是 B．N.否

  查看最佳答案

• 针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（)。

  A．岗位薪资 B．短期奖励薪资 C．中期奖励薪资 D．长期奖励薪资

  查看最佳答案

• 将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。

  A．一次性奖金 B．绩效加薪 C．月/季度奖金 D．收益分享计划

  查看最佳答案