领导者是组织或群体中，掌握更多权力，能够对其他成员（ ）的人。
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干部成员都掌握着不同的权力，但这些权力都是组织赋予的，有权力就离不开（）。
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以下那种权力是建立在组织成员对领导者的忠诚、敬仰和个人情愫的基础之上的。（）
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同辈群体中权威人物往往利用其权力对其他成员进行干涉。
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加里尤克尔认为，领导行使权力对组织成员形成的影响结果主要表现为（）。
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由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。
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群体是组织管理中的基本单元，是由两个或更多成员经常性一起工作，形成稳定的关系模式，以实现共同目标，它的特征包括（）。
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为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）。
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以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。
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领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。
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保证各社会成员的公平性不仅仅是均等的权力，而且包括对弱势群实现体权力平等的维护组织或安排等。
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状态检修领导小组和工作小组成员应掌握状态检修（），能够领导和指导本单位开展状态检修工作。
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在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程被称为（）。
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把权力定位于组织群体的领导作风称（）。
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个体了解群体中的其他人，把自己视为该群体中的一员或渴望成为其中的一员，而且觉得其他群体成员对自己具有重要意义这个重要的群体称为什么群体？（）
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领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
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在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力的真正体现的领导权力”指的是（ ）
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均等的权力和对弱势群实现体权力平等的维护组织或安排是保证各社会成员的公平性的表现。（）
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均等的权力和对弱势群实现体权力平等的维护组织或安排是保证各社会成员的公平性的表现。()
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（ ）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
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在国家集团占上风时期，（ ）是争取权力再分配的形式，或是为了打破集团内的势力平衡，或是从其他集团那儿争取过来一些成员，获得更多的利益。
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1、有些领导从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们在位时，在组织中拥有的权力更多的是（）
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加里·尤克尔认为，领导行使权力对组织成员形成的影响结果主要表现为()。
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非正式组织领导权力来源于群体授予（）
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