职能设计

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• 在建立核动力厂营运单位组织机构时，必须考虑如审查职能，包括对履行运行职能和支持职能的情况进行严格监查，并进行设计审查。监查的目的在于（）。

  A . 验证是否符合核动力厂安全运行的规定目标 B . 发现偏离、缺陷和设备故障 C . 为及时采取纠正措施及进行改进提供信息 D . 评价安全管理的有效性 E . 确定安全管理改进的可能性

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• 组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权，参谋职权，直线职权的活动范围并编制至于说明书。

  A . 正确 B . 错误

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• 在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容。

  A . 职能分析 B . 职能调整 C . 职能分解 D . 职能评价

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• 织设计原则中的职能分工原则是为了提高各管理职能的强度和（）。

  A . 工作效率 B . 工作压力 C . 保证政令畅通 D . 加强管理组织的凝聚力

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• 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

  A . 改善职能 B . 效益职能 C . 激励职能 D . 调节职能 E . 补偿职能

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• 在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是()。

  A . 组织规模 B . 组织战略 C . 组织员工 D . 组织文化

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• 简述常见的组织结构关键职能设计模式。

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• 组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出组织所需的管理职能和管理职能之间的相互关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 传统的职能制结构以工作为中心进行组织设计。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织是管理的职能，它包括组织设计、人员配备、组织结构、（）。

  A . 组织机构 B . 组织类型 C . 组织原则 D . 组织文化

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• 常见的关键职能设计模式有（）.

  A . 以技术开发为关键职能 B . 以市场营销为关键职能 C . 以成本管理为关键职能 D . 以生产管理为关键职能 E . 以质量管理为关键职能

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• 职能设计包括（）

  A . 职能分析 B . 职能分解 C . 职能整理 D . 岗位分析

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• 为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。

  A . 正确 B . 错误

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• 工作设计是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的一项管理职能。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（）

  A . 基本职能设计 B . 关键职能设计 C . 职能的分解 D . 办公环境的设计 E . 市场薪酬水平

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• 产品设计主要是以跨职能小组的方式来进行的。

  A . 正确 B . 错误

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• 职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权，（）、（）的活动范围并编制职务说明书。

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• 组织设计首先要明确组织（）并确定相应的基本职能。

  A . 战略 B . 环境 C . 目标 D . 结构

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• 职能设计对下承担着（）的设计。

  A . 幅度 B . 层次 C . 部门 D . 职务 E . 工作岗位

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• 设计过程的具体质量职能可归纳为（）。

  A . 掌握用户和社会需求，做好技术经济分析，确定设备质量特性尤其是关键质量特性要求，确保设备质量具有竞争能力和适宜的质量水平 B . 严格遵守设计程序，认真执行质量法规和标准，对评审环节进行有效的控制 C . 正确运用设计验证手段，确保设计质量 D . 做好设备质量特性重要性分级和传递，为采购、生产与服务提供、监视和测量装置控制等环节进行重点控制提供依据 E . 正确运用保证设计质量的科学手段和方法，设计出满足单方要求的设备

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• 职能设计的基本内容包括（）

  A . 职能梳理 B . 职能分析 C . 职能分解 D . 职能整理

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• 组织职能设计的步骤分为（ ）。

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• 6.部门职能和岗位职责的设计，一般采用部门职能说明书和岗位说明书的形式。（）

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