企业营销诊断中被调查人数50人，认为公司各部门之间工作配合合理的有10人那么员工认知率是（）。
相似题目
-
（）职责是组织、控制整个市场调查与预测工作，协调下属各部门之间的关系；制定公司的管理规则、人员的职责。
-
国民经济各部门、各地区、各企业之间，社会再生产各环节之间，以及各种经济成分之间的构成及其相互关系，是（）
-
甲企业是一家大型咨询公司，经常承揽大型商业银行复杂的咨询项目.为保证各部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融，该企业通常会从各个部门抽调员工，组成小组.根据以上信息可以判断该企业组织结构是（）.
-
企业定员总数是各部门定员人数之（）。
-
企业内部各部门之间的财务关系，在性质上是（）。
-
甲企业是一家大型咨询公司，经常承揽大型建筑商复杂的咨询项目。为保证各部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融，该企业通常会从各个部门抽调员工，组成工作小组。根据以上信息可以判断该企业组织结构是（）。
-
某企业2011年10月10日成立，从业人员50人，11月11日录用9人，12月12日解聘6人。请根据上述资料，回答下列问题：该公司全年平均人数为（）。
-
募集机构应当确保单只私募基金的投资者人数累计不得超过《证券投资基金法》《公司法》《合伙企业法》等法律规定的特定数量，下列说法中错误的是（ ）。 Ⅰ.契约型基金投资者人数不超过200人 Ⅱ.合伙型基金、有限责任公司型基金不少于50人 Ⅲ.股份有限公司型基金为2人以上且不超过200人 Ⅳ.契约型基金投资者人数不少于200人
-
根据（ ）的规定，公司制私募股权投资基金的人数不得超过50人。 Ⅰ.《私募投资基金监督管理暂行办法》 Ⅱ.《公司法》 Ⅲ.《合伙企业法》 Ⅳ.《证券投资基金法》
-
某企业2011年10月10日成立，从业人员50人，11月11日录用9人，12月12日解聘6人。请根据上述资料，回答下列问题：该公司12月份平均人数为（）。
-
某企业2011年10月10日成立，从业人员50人，11月11日录用9人，12月12日解聘6人。请根据上述资料，回答下列问题：该公司2011年末人数为（）。
-
某工业企业2012年有关资料如下：2012年全年主营业务收入200万元；1、2季度从业人员平均人数均为50人，3季度平均人数80人，4季度平均人数60人；发放从业人员计时、计件工资120万元，奖金、津贴30万元；福利费支出3万元。根据现行国家统计报表制度规定，对该类企业进行调查采用的方法是（）。
-
甲公司是一家儿童食品生产公司，公司设有不同的部门，营销部负责产品的营销和推广，产品部负责生产给客户的所有产品，财务部则负责记录所有交易并控制所有与经费和财务相关的活动，各部门之间相互配合，共同维持公司的各项经营活动。甲公司采取的战略类型为（）。
-
从管理局所属企业的全部工人中随机抽取了100人进行调查，得到了如下资料： https://assets.asklib.com/psource/2015091615270552210.jpg 数列中的工人数是（）。
-
市场营销费用的效果及效率分析进行监控，评估企业内部各部门的效率情况属于（）。
-
某企业2011年10月10日成立，从业人员50人，11月11日录用9人，12月12日解聘6人。请根据上述资料，回答下列问题：该公司第四季度平均人数为（）。
-
市场营销指明企业的发展方向，是企业各部门工作的核心和龙头。
-
国民经济各部门、各地区、各企业之间，社会再生产各环节之间以及各种经济成分之间的构成及其相互关系，是【 】
-
海天公司设置过程负责人，由其进行跨职能的训练小组工作，由各部门抽调人员组成一个过程小组定期对营销人员进行评价。海天公司的市场营销组织类型属于（）
-
农业生产结构是指一个国家、一个地区或一个农业企业内农业生产各部门和各部门内部 的（）及其相互之间的比例关系。
-
甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
-
河北天翼公司各部门当期资金支付金额应控制在总申请金额的90%-100%之间（）
-
《JBQES3-BG-15公司宣传管理制度》规定：除4大分厂及生产能源中心外的各部门，人数10人以下，每月须投稿1篇；以10人为基数，每增加10人，增加投稿篇数1篇（）
-
Jackson公司是一家大型生产制造类企业，公司内各部门作为投资中心，对于产品开发、营销、生产具有自主权。高层管理者阶段性对各部门经理予以绩效考核。公司当前采用投资回报率作为唯一的绩效评价方法。公司管理层认为投资回报率是充分的绩效考核方法，因为其数据取自各部门的利润表和资产负债表。