下列不属于薪酬计算方式的是（）

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• 下列不属于薪酬控制步骤的是（）

  A . 确定标准以及指标 B . 将结果与去年的进行比较 C . 将结果和标准进行比较 D . 如果二者之间有差距，确定补救措施并落实

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• 下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。

  A、职工工资 B、职工福利费 C、医疗保险费 D、职工出差报销的火车票

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• 下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）

  A . 关心员工生活 B . 提供舒适的工作环境 C . 提供福利补贴 D . 协助员工处理好子女入学等家庭问题

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• 下列选项中不属于外在薪酬的是（）。

  A . 奖金 B . 分红 C . 教育培训 D . 公司文化 E . 荣誉

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• 下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。

  A . A、住房公积金 B . B、工会经费和职工教育经费 C . C、职工因公出差的差旅费 D . D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

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• 下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。

  A . 视听媒介 B . 电子媒介 C . 活动媒介 D . 人际媒介

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• 下列不属于间接薪酬形式的是（）

  A . A、岗位津贴 B . B、奖金 C . C、基本工资 D . D、员工福利

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• 下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。

  A . 职工工资 B . 职工福利费 C . 医疗保险费 D . 职工出差报销的飞机票

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• 下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

  A . 固定劳务报酬 B . 计时单价 C . 计件单价 D . 零星用工

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• 下列不属于税款征收方式按照应纳税额计算方法分类的是（）。

  A . 查账征收 B . 查簿征收 C . 查验征收 D . 定期定额征收

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• 下列不属于职工薪酬的是（）。

  A . A.职工工资 B . B.辞退福利 C . C.劳务费 D . D.印花税

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• 下列不属于薪酬管理目的的是（）。

  A . 吸引企业核心和关键人才 B . 培育和增强企业的核心竞争力 C . 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力 D . 有利于绩效管理的实施

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• 下列各项不属于直接薪酬的是（）

  A . 基本工资 B . 绩效工资 C . 股票期权 D . 奖金

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• 下列选项中，不属于福利薪酬的是（）

  A . 社会保险 B . 公司福利 C . 特殊福利 D . 分红

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• 下列选项中，不属于按照计算机病毒存在的方式分类的是（）。

  A . 引导型病毒 B . 文件病毒 C . 网络病毒 D . 恶性病毒

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• 下列不属于非经济性薪酬的是()。

  A . 集体组织旅游 B . 工作本身的趣味性 C . 个人才能的发挥和发展的可能 D . 团体的表扬

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• 下列不属于基本薪酬的是（）。

  A . 技能工资 B . 职位工资 C . 股票期权计划 D . 能力工资

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• 下列选项中，不属于薪酬构成的是（）

  A . A、津贴 B . B、奖金 C . C、补贴 D . D、福利

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• 下列不属于饭店间接薪酬的是()。

  A．带薪假期 B． 医疗保险 C． 加班费 D． 购买本饭店产品的折扣优惠

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• 下列各项中，不属于职工福利薪酬的是（)。

  A、抚恤费 B、企业向职工发放的奖金 C、丧葬补助费 D、防暑降温费

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• 下列不属于薪酬模型的三个模块的是（)。

  A．薪酬目标 B．构成薪酬体系基础的政策 C．构建薪酬体系的技术 D．薪酬的功能

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• 下列不属于非货币性薪酬的是（)。

  A．A.安全舒适的工作环境 B．B.良好的工作氛围和工作关系 C．C.健康保障计划 D．D.企业的认可和尊重

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• 下列不属于薪酬控制的难点的是（)。

  A．控制力量的多样性 B．结果衡量的困难性 C．人的因素的影响 D．资金的流动性

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