探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
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在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
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制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间
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甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
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甄选是员工招聘的关键环节。
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员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
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采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
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招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
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在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
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一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
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跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
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在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道。
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
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国际招聘中正式甄选时需要考虑性别。（)
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招聘甄选主管初始价值是？
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招聘过程中,甄选的依据是（)。
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用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)
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