采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
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为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场
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招聘洽谈会的特点是（）。
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利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
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招聘法洽谈会适用于招聘（）
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劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）
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猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
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对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
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选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
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从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息
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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
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在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
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简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。
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可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
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适合采用招聘会方式招聘的有（ ）。
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搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。
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大学生在应聘前要通过各种途径详细了解招聘单位的概况。如果发现了传销行为，应当积极收集有关线索信息，及时向工商行政管理机关举报。
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企业人力资源管理工作人员了解竞争对手招聘信息的时可以通过（ ）方法实现。
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招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力（)
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校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)
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对用人单位进行招聘指导业务的操作流程包括：了解用人单位的需求;（);跟踪反馈。（1)招聘成功的可能性分析（2)确定适当的招聘方式（3)确定合理的招聘方案（4)组织落实招聘计划
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【多选题】适合采用招聘会方式招聘的有（）。
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