招聘法洽谈会适用于招聘（）
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为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场
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招聘洽谈会的特点是（）。
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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
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职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）
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下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
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劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）
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劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）
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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要（）
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
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采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
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更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。
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评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
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简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
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用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，除须提供营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明外，另需要提供（ ）。
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超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)
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