【多选题】适合采用招聘会方式招聘的有（）。
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与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
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员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
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组织在（）时，更适合采用外部招聘
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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
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采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
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下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道（）。
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探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
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在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
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一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
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更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
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适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）
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适合采用招聘会方式招聘的有（ ）。
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人员招聘过程中通常采用的方式有：内部招聘、（）、（）、（）、（）、网上招聘、建立招聘联络网等。
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【多选题】下列明细账户中，适合采用多栏式账簿登记的有（）。
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【多选题】内部招聘的方法主要包括（)
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适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是（)。
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【多选题】招聘广告的设计原则包括（）？
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【多选题】招聘广告吸引人注意的方法包括以下（）方面？
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【单选题】评价中心一般在招聘（）人员时采用。
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【多选题】员工招聘的要求包括（）。
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◑有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有( )。◑竞争对手正在招聘哪类人员◑竞争对手招聘条件是怎样的◑竞争对手采取怎样的招聘方式◑竞争对手提供的薪酬水平是怎样的◑竞争对手的用人政策是怎样的◑此题为多项选择题。
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【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
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【单选题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）
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