与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

相似题目

• 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。

  A . 企业计划用于招聘的费用非常有限 B . 拟补充的是初级岗位人员 C . 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D . 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E . 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

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• 企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

  A . 从大专院校的毕业生中 B . 特殊机构（如猎头中心）或广告 C . 从高等院校的毕业生中 D . 员工推荐

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• 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

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• 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 组织在（）时，更适合采用外部招聘

  A . 时间和经费有限 B . 需要开拓新业务领域 C . 采取稳定的市场战略 D . 面临易变的外部环境 E . 面临稳定的外部环境

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 训练与培养的投入大 E . 容易造成"近亲繁殖"

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 有可能导致创新不足 E . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 组织在()时，更适合来用外部招聘。

  A . 时间和经费有限 B . 需要开拓新业务领域 C . 采取稳定的市场战略 D . 面临易变的外部环境 E . 面临稳定的外部环境

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• 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 与外部招聘相比，内部提升的优点是（）

  A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 能更快地胜任工作 D . 以上所有选项

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• 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  A . 就业服务机构 B . 工作竞标 C . 毛遂自荐 D . 内部选拔

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

  A . A、技术类 B . B、行政类 C . C、生产类 D . D、营销类

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• 企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

  A . 委托猎头公司 B . 刊登招聘广告 C . 员工内部保荐 D . 利用现有人员技术档案中的信息

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• 与内部招聘相比，外部招聘更（）

  A . 有利于激励内部员工 B . 有利于提高内部员工工资水平 C . 能够获得提供新思想的员工 D . 适合于补充中级岗位

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• 更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

  A . 将招聘范围限定于某一地区 B . 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C . 需要迅速扩大企业影响 D . 招募对象为专业性比较强的人员

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• 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

  A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

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• 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

  A . 能鼓舞组织内部员工的士气 B . 有助于提升员工的公平感 C . 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D . 有助于降低招聘成本

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• 单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

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• 与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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