劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。
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仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照()的意见作出。
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在某案件仲裁裁决作出过程中，3名仲裁员针对某争议问题的意见不能形成多数意见，则该部分仲裁裁决（）。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。
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〈仲裁法〉规定，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。
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某仲裁委员会仲裁某一建设工程施工合同争议案件，仲裁庭对建设工程施工合同的效力争议事项未能形成多数意见，本案中有关建设工程施工合同效力问题应（）裁决。
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如何代理意见劳动争议仲裁案件。
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仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见做出。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，处理下列哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员（）
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劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
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劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由（）名仲裁员独任仲裁。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
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依《仲裁法》的规定，裁决应当按照（）的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入（），仲裁庭不能形成多数意见的，裁决应当按（）的意见作出。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。
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根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。
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仲裁庭不能形成多数意见时，按首席仲裁员的意见作出裁决。
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劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录。
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人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实现仲裁庭制度。（)
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(调解仲裁)劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当 ( )。
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根据我国《仲裁法》的有关规定,仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当 ()的意见作出。
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劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避
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劳动争议仲裁的基本程序是什么？如何代理意见劳动争议仲裁案件。