（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。
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（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。
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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
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工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。
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绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。
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每项工作只估计或规定一个确定的持续时间值的方法称为（）估计法。
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非现场监管员根据每项监管指标的执行情况，参照（），确定监管对象的风险预警。
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人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
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在实际工作中，会计分录是根据每项经济业务的原始凭证，通过编制（）来确定的。
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（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。
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在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。
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考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
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将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）
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（ ）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
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确定绩效标准，也就是说用什么样的标准来衡量一个人是否优秀，是否表现一般，还是表现不尽人意，这是建立在素质模型第一步也是非常关键的一步。
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培训管理中对企业中的具体工作进行培训需求分析，主要是确定每项工作的（ ）
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将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（）
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服务绩效的好坏不仅取决于服务提供者的素质，也与顾客的行为密切相关。（)
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根据《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013，对被检验项目的特征、性能进行量测、检查、试验等，并将结果与标准规定的要求进行比较，以确定项目每项性能是否合格的活动称为（)。
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危险源的识别是指（)。A．找出与每项工作活动有关的所有危险源B．找出与每项工作活动有关的所有危险
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素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。
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通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是（)。
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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
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冬奥会和世界锦标赛参赛名额由上一年度世界锦标赛的成绩根据国际滑联的相关规定进行计算确定，但每个国家和地区每项最多可参加（)人。
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- 明人刘元卿《贤奕编》上有对寓言故事《繁操刀虎》，说的是“虎首痒，辄使揉爬援之不休，成穴，虎殊快不觉也”．老虎信赖揉，毫不设防。狼活狡黠，爪子锐利无比，善靠绸之手段，一点一点很小心地把老虎的泊子吃，且与太分而大之．还说：“余仍有所获巨，不敢私，以以左右。”虎被感动，曰：“忠哉，深也，爱我而忘其。腹．”结果，老虎脑空“病发”，找深算帐，为时已晚矣。无独有偶，《淮南子·人间训》中也有一个故事，说的是春秋战国时期楚国大将司马子受媚被新的事。是时，楚恭王率军在环陵同甘兵血战，大将司马子的仆人阳谷明知战况紧急，却一。就媚主子，只想让主子喝酒尽兴。于是，他缓报军传，劝酒再三。结果，使司马子贻误了战机，违犯了军法，波斩了首级。阅读案例，根据秘书工作应具备的优良作风，结合现买进行分析