中华人民共和国义务教育法规定：用人单位可以招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。（）
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按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
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下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）
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禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，（）劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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根据《中华人民共和国义务教育法》的规定，有下列情形之一的，依照有关法律、行政法规的规定予以处罚（） ①胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学 ②非法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年 ③出版未经依法审定的教科书 ④教科书循环使用
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禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童少年。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
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用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
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新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》规定：“与老年人分居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”这说明我国公民（）。 ①应自觉履行法定义务 ②合法权利受到保障 ③享有广泛的政治权利 ④权利与义务相统一
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
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用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。
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本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。（）用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务
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《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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用人单位招用人员时的义务不包括()
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用人单位是否可以招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）
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用人单位招用接受正在义务教育的适龄儿童、少年，这种做法（）。D
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
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用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备台法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的，由()清偿,并可以依法进行追偿。
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