期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。
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（）是指在一定时期内，在一定行业营销水平和一定的市场环境下，一个行业中所有企业可能达到的最大营销量之和。
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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
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根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
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团队是指由一群（）的人为了完成一定的任务和达到一定的绩效而组成的群体。
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防御性悲观是指个体在过去的成就情境中取得过成功，但在面临新的相似的成就情境时仍然设置低的期望水平并反复思考事情的各种可能结果。 根据上述定义，下列属于防御性悲观的是：
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（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
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品牌成熟期是指卷烟产品的销售增长率达到一定水平后（），进入相对成熟的阶段。
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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成功期望就是与个人的成就动机和个人自我的发展目标相关联的一个概念，它是指个体在一定的成就动机驱动下朝向目标迈进的心理准备状况。（）
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在教学设计中，学习需要是一个专门的概念，是指学习者学习方面当前的状况与被期望达到的状况之间的距离，或者说，是学习者已经具备的水平与期望学习者达到的水平之间的差距。学习需要分析是界定现实结果和期望结果之间差距的一般过程。
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（）是指为促进和加强期望达到的行为水平而采取的正规管理措施。
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
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在一个工作团队中．团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高。（）
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防御性悲观是指个体在过去的成就情境中取得过成功，但在面临新的相似的成就情境时仍然设置低的期望水平并反复思考事情的各种可能结果。根据上述定义，下列属于防御性悲观的是（）。
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美国实行的“宽免额分段扣减法”是指当个人收入达到一定水平后，“宽免额”会随着个人收入的增加而按一定比例（）
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个体对自己通过努力可以达到一定绩效水平的可能性有多大的判断就是（ ）
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努力与绩效的关系表明，设置的目标一定要是个体通过努力能够达到的。
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自我效能最初来源于班杜拉的期望价值理论（Social Cognitive Theory，SCT），是指个体对自己执行某一行为时，达到该行为情境要求的自身能力的信念或主观评价。
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（）在企业投入生产一段时间后实现，它在一定程度上决定了人们对企业生产能力达到的水平的期望，是企业在搞基本建设时努力的目标。
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期望理论的涵盖面太广，内涵比较笼统，且忽略了对个体行为意志的考虑，故其适用范围有一定的局限性。
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反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是（)。
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弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
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（)是指限于经营环境和内部条件，企业在战略期所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平上。