集团公司每两年评选一次集团公司级技术专家和技能专家，技术专家和技能专家比照（）执行模拟年薪待遇。
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应急演练按照分级管理原则，公司和直属单位结合实际情况，制定年度应急预案演练计划，每两年至少应组织一次专项应急预案演练，电网反事故演习每年不少于（）次。
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公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
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集团公司级技术专家和技能专家比照（）执行模拟年薪待遇。
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中国科学院外籍院士是对中国科学技术事业作出重要贡献，在国际上具有很高学术地位的外国籍学者、专家，每两年进行一次选举，下列人员中于1994年入选的是（）。
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集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。
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地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。
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依据《中国华电集团公司电力安全生产工作规定》，各企业依据预案管理规定，每两年对企业所有预案演练一遍。生产现场重要岗位每（）年对现场处置方案全面演练一遍。
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别克汽车公司是美国最早实行股分制和专家集团管理的特大型企业之一。（）
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集团专家库由集团主管单位及采购中心每年维护和更新一次。
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某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训，为了确保培训的针对性，人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析，列出了他们需要完成的各项工作任务清单，然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于（）。
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公司、网省公司及所属各单位基建分管领导、部门负责人、安全管理等相关人员每两年至少接受一次公司或网省公司组织的（）培训。
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根据《国家电网公司电力网电能损耗管理规定》，各电网经营企业要定期组织负荷实测，进行线损理论计算，35kV及以上输电网每一次；10kV及以下配电网每两年一次，为电网建设、技术改造和经济运行提供依据（）
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道德模范是公民在道德领域的崇高荣誉称号，由各级文明委命名表彰，每两年表彰一次。道德模范评选表彰设五个奖项，下面属于道德模范评选奖项的是()
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根据集团《专家业绩考核办法》，业绩考核对象为集团、股份及所属子（分)公司聘任期内各级技术专家。（)
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各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单位所有绩效经理人每两年至少参加一次专题培训（）
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《国家电网公司应急工作管理规定》规定：总部及公司各单位均应定期组织开展应急演练，每两年至少组织一次综合应急演练，每年至少组织一次专项应急演练，演练可采用桌面（沙盘）推演、验证性演练、实战演练等多种形式。相关单位应组织专家对演练进行评估，分析存在问题，提出改进意见。涉及政府部门、公司系统以外企事业单位的演练，其评估应有外部人员参加（）
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美国著名的电子专家W·肖克利是晶体管的发明人，诺贝尔奖学金获得者，为电子技术的发展做出了巨大贡献。1956年，雄心勃勃的肖克利在硅谷成立了以他自己名字命名的公司并自任总经理，然而，在这位深谙电子专业知识的专家"内行"领导下，不到两年公司就倒闭了。
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按照（）的原则，公司工会每两年择优评选命名一批劳模（技能人才）创新工作室
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集团公司 对集团范围内表现优秀的集团公司级专家进行表彰奖励，授予“中国移动优秀采购专家”称号（）
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组织人事部、人资部负责推荐各单位技术专家、技能专家等业务骨干进入南方电网公司评标专家库（）
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公司各级单位应定期组织开展应急演练，每年至少组织一次综合应急演练或社会应急联合演练，每两年至少组织一次专项应急演练。（)
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体检能及时发现人体健康的隐患并排除，专家建议成年人体检应做到每两年一次（）
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对技能等级评价工作中成绩优异、贡献突出的单位和个人，予以表彰。原则上，公司每（）年评选表彰一次
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集团公司高级专家每月津贴为（）
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