职业胜任是一种潜在的、持久的（）

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• 良好的（）是一种无形资产，是医院的一种潜在资源。

  A . 医院形象 B . 医患关系 C . 医护素质 D . 以上均不是

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• 观察是一种有目的、有计划、比较持久的感知过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 微粒作为一种不溶性异物，经静脉用药带入人体后将产生潜在、持久、严重的危害，包括（）

  A . 静脉炎 B . 血栓 C . 肉芽肿 D . 缺血、水肿和炎症 E . 肿瘤癌症

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• 观察是一种有目的，有计划，比较持久的知觉过程是知觉的高级形态。

  A . 正确 B . 错误

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• 工勤技能岗位职业能力是一种潜在的能力素质。

  A . 正确 B . 错误

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• 存款货币中的（）是一种潜在的购买力，故又称为“潜在货币”

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• 学习是一种经由练习，使个体在行为上产生较为持久改变的过程。它由三个基本环节构成：（）；（）；（）。

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• 心境是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 心境是一种比较平静而持久的心理状态。

  A . 正确 B . 错误

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• 条件反身是一种持久的（），对人的生活方式具有重要影响。

  A . 人性特质 B . 个人特质 C . 个体特质 D . 精神特质

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• 它是一种有目的有计划比较持久的知觉，也是战术思维，战术意识的先决条件。（）

  A . A、知觉 B . B、注意 C . C、反应 D . D、观察

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• 科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是（）。

  A . 以工作的每个元素的科学划分方法，代替陈旧的经验管理工作法 B . 专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法，代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法 C . 与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致 D . 专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围

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• （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  A . Go1dstein组织培训需求分析模型 B . 培训需求循环评估模型 C . 前瞻性培训需求评估模型 D . 三维培训需求分析模型

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• 持久黄体是一种生理乏情现象。

  A . 正确 B . 错误

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• 人格障碍是一种持久的社会适应不良的行为模式，（）。

  A . 导致学习、工作、社交等社会功能损害 B . 产生主观痛苦 C . 甚至可卷入法律纠葛 D . 前三者都包括

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• ()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

  A . 德尔菲法 B . 人员核查法 C . 人员调配图 D . 马尔科夫分析法

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• （）是一个人将来能否胜任所从事职业的一种自我调节力量，也是自己在学习活动中的一种动力和自我价值追求的体现。

  A . 职业能力 B . 职业理想 C . 职业意识 D . 职业道德

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• 能力倾向是一种潜在的东西。()

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• （ ）是一种微弱持久具有感染力的情绪状态

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• 抑郁症是一种以持久性的情绪问题所表现出的心境障碍

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• 人的职业能力倾向是人的一种特殊能力，它是表示从业人员为胜任这一职业要求而必备的能力。

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• ( )是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。

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• 科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是、()。

  A．以工作的每个元素的科学划分方法，代替陈旧的经验管理工作法 B．专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法，代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法 C．与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致 D．专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围

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• 工勤技能岗位职业能力是一种潜在的能力素质，其特征包括()

  A．相对稳定性 B．相对广泛性 C．潜伏性 D．多变性

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