用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
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特种作业操作证，每（）年复审1次，连续从事本工种10年以上，经用人单位进行知识新教育后，复审时间可延长至每（）年1次。
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甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《集团公司女职工权益保障专项集体合同》，每一年组织安排全体女职工参加一次妇科体检，并建立女职工健康档案。甲方按每月（）标准定期发放女职工卫生保健费。
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特种作业证每（）复审一次。连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行指示更新以后，复审时间可延长至每4年一次。
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组织接触职业危害的职工进行职业健康检查是用人单位的（）
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患者女，25岁，因“间断月经稀发8年”来诊。8年前至外地务工，月经稀发，每90～120d一次，量少。回至家中月经周期28～30d，量正常。再至外地务工后，月经3个月未来潮，妊娠试验阴性。为进一步诊治来诊。结婚3年，未避孕，未孕产，夫体健。为明确诊断应进行的检查项目包括（）。
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县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
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用人单位有下列()侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内标准的处罚
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《验标》规定，对地基换填填料检验，施工单位每检查2组，每增加（），增加1组；监理单位按施工单位抽检次数10%分别进行（），均不少于一次。
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山东省实施《妇女权益保障法》办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。
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患者女，25岁，因“间断月经稀发8年”来诊。8年前至外地务工，月经稀发，每90～120d一次，量少。回至家中月经周期28～30d，量正常。再至外地务工后，月经3个月未来潮，妊娠试验阴性。为进一步诊治来诊。结婚3年，未避孕，未孕产，夫体健。为明确诊断应进行的检查项目包括（）
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用人单位应当将集体合同的履行情况每（）至少向职工代表大会（职工大会）报告一次，每（）公布一次。
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
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特种作业操作证，每（)复审一次。连续从事本工种（)以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每（)一次。
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《女职工权益保护条例》规定经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位给予一至二日的休假（）
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()按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
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《重庆市妇女权益保障条例》规定，用人单位应当（）至少组织一次对本单位女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。
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用人单位（)为女职工安排不少于1次妇科检查。
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女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的（)。
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女职工在上班时间进行产前检查，用人单位应当视为请假。（)
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当()为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。
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用人单位每年为女职工安排不少于（）次妇科检查。
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，女职工产假期满，经本人申请，用人单位（），可以请哺乳假至婴儿满
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用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。
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用人单位违反《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（)，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。