在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有()。
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在工资集体协商中,协商双方代表只能是本企业内的成员。
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集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括:()
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在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握()信息等。
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在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过()。
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集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的()体现的。
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2004年《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方,可以书面向()
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集体协商的不确定性和特殊复杂性,决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。
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我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()
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在工资集体协商的过程中,双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的1/3。
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工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
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试述在集体协商中如何体现双方平等原则。
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集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的()。
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在我国签订集体合同的程序()由集体协商双方自己协商决定。
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某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议,且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。
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()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。
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在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过()。
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在我国,集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字,集体合同在双方签字后生效。
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在工资集体协商中,协商双方代表只能是该企业内的成员。
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《集体合同规定》第49条规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。
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一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同;如果协商不一致,也完全可以不签合同。体现了集体协商()
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集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()在平等协商一致的基础上签订的书面协议
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在我国集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商,但中止协商的期限最长不超过()天。
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42、一般来说,集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
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集体协商(或集体谈判)的(),决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
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