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关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。
A . 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B . 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C . 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
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下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。
A . 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B . 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C . 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D . 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作
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下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A . A．劳动合同具有从属性
B . B．劳动合同是双务合同
C . C．劳动合同是实践性合同
D . D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
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关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
A . 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C . 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D . 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
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下列关于过度劳动的说法中，错误的是（）
A . 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B . 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
C . 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
D . 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用
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关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.
A . A.它是一部完整性劳动法典
B . B.它是一部综合性劳动法典
C . C.它是一部过渡性劳动法典
D . D.它是一部统一性劳动法典
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关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。
A . 劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场
B . 劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
C . 宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
D . 微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
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下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是()。
A . 事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的
B . 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续
C . 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护
D . 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
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下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()
A . 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
B . 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
C . 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
D . 劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
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关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）
A . 它是一部完整性劳动法典
B . 它是一部综合性劳动法典
C . 它是一部过渡性劳动法典
D . 它是一部统一性劳动法典
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关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。
A . 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B . 劳动者与其他人建立劳动关系
C . 离退休人员不得成为劳动合同主体
D . 现役军人不得成为劳动合同主体
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下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
A . 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
B . 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
C . 无效劳动合同不会造成事实劳动关系
D . 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
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关于劳动合同的订立，下列说法错误的是()。
A . 劳动合同应采取书面形式订立
B . 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C . 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D . 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
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下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）。
A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B . 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C . 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D . 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
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下列关于“劳动美化”活动的说法，错误的是？（）
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下列关于劳动规章制度效力的说法,错误的是()。
A．劳动规章制度受国家法律的约束和限制
B．集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度
C．劳动规章制度对企业全体职工具有约束力
D．劳动规章制度具有法律强制力
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下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）
A．产品的工时消耗总在不断降低
B．执行一段时间后就会落后于生产水平
C．给员工提出新的工作目标
D．劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
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下列关于劳动合同签订的说法错误的是()。
A．约定的工资标准不得低于当地最低工资标准;
B． 要明确约定工资支付日期;
C． 劳动合同应当一式两份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份;
D． 农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管
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94、下列关于劳动合同的说法，错误的是（）
A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
B．建立劳动关系应当订立劳动合同
C．确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提
D．劳动合同在劳动法中占核心地位
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关于劳动者的休息权，下列说法错误的是（）
A．国家实行带薪休假制度
B．用人单位应保证劳动者每周休息 1 天
C．国家劳动者平均每周工作时间不超过 48 小时
D．用人单位在国家法定节假日应当安排劳动者休息
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关于劳动报酬，下列说法中错误的是（)。
A．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的劳动报酬
B．企业工资总额是员工为社会所创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值
C．劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的保险和福利方面
D．劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价
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下列关于劳动合同经济补偿的说法，错误的是（）
A．某设备安装公司向职工李某提出并协商一致解除劳动合同，李某有权获得经济补偿
B．公司未依法为职工陈某缴社会保险费，陈某可以单方面解除劳动合同，且有权获得经济补偿
C．王某与公司的固定期限劳动合同到期后，公司通知王某不再续签，公司无需给王某支付经济补偿
D．陆某患病，在医疗期结束后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿
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下列关于劳动权和休息权说法错误的是（）。
A．中华人民共和国公民有劳动的权利和义务
B．中华人民共和国公民有休息的权利
C．国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件
D．国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
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下列关于个人劳动防护用品的使用说法，错误的是（）
A．建筑工人安全帽和摩托车头盔可以通用
B．使用电钻或手持电动工具时必须戴绝缘手套，可以不穿绝缘鞋
C．一般纱布口罩不能起到防尘口罩的作用
D．防护用品必须严格保证质量。安全可靠、但可以不用舒适和方便
