职工“积分卡”当年累计积分达到一定分值时，不得评为（）先进个人，具体分值由单位确定，但不得高于最低待岗分值。
相似题目
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当月消费积分累计称为“月消费积分”，当年各月消费积分累计称为“年消费积分”，所有消费积分累计称为（）。
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在顾客抱怨处理及应答技巧中，顾客抱怨积分卡积分不准，怎么办？
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积分卡是针对个人客户发行，可以挂失、补办、（）。
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中油积分卡充值的程序正确的是（）
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职工受到《通知书》安全警示时，按照积分标准由各单位对责任人依据（）落实到个人，按照“积分卡”要求进行记载，进行累计积分。
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中油积分卡及苏州通卡在POS机上输入金额有误时，可以删除重新输入。
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在主要行车工种人员累计分值达到100分，其他工种达到90分及以上时，单位在给予职工待岗处理的同时给予（）。
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全局每一名（）职工均要建立《职工“两纪”考核积分卡》。
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《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》规定，累计积分达到规定考核分值的，以（）方式进行相应考核。
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根据《中国农业银行个人客户信用等级评定管理办法》，对因客观原因导致部分评级指标无法取得的，该项指标不计分，按缺项计算，即：满分为100分扣除该项指标分值，实际得分换算为百分制后得到最终评级得分。对指标缺项累计超过（）（含）的个人客户，最高不得评为（）（含）以上信用等级。
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北京商场为增值税一般纳税人，2014年国庆期间，该商场进行促销，规定购物每满100元积10分，不足100元部分不积分，积分可在1年内兑换成商品，1个积分可抵付2元。某顾客购买了售价2 340元(含增值税)的商品，并办理了积分卡。该商品成本为1 200元。预计该顾客将在有效期内兑换全部积分。不考虑其他因素，则该商场销售商品时应确认的收入为（ ）元。
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北京商场为增值税一般纳税人，2014年国庆期间，该商场进行促销，规定购物每满100元积10分，不足100元部分不积分，积分可在1年内兑换成商品，1个积分可抵付2元。某顾客购买了售价2 340元(含增值税)的商品，并办理了积分卡。该商品成本为1 200元。预计该顾客将在有效期内兑换全部积分。不考虑其他因素，则该商场销售商品时应确认的收入为（ ）元。
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行外客户可凭客户借记卡和身份证件开立百事通积分卡，使没有办理信用卡的行外客户也可办理积分卡，但需要该借记卡积分不少于（）
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美国的平衡积分卡模式，其主要逻辑关系是（)。
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A商场为增值税－般纳税人，适用的增值税税率为17％，2×10年国庆期间，该商场进行促销，规定购物每满100元积10分，不足100元部分不积分，积分可在1年内兑换成商品，1个积分可抵付2元。某顾客购买了售价2340元(含增值税)的商品，并办理了积分卡。该商品成本为1200元。预计该顾客将在有效期内兑换全部积分。不考虑其他因素，则该商场销售商品时应确认的收入为（）元。
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根据《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，董事在履职过程中出现商业银行资本充足率、资产质量等主要审慎监管指标未达到监管要求，董事未能及时提请董事会有效整改的情形的，董事当年履职评价不得评为（）
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外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的(),当累计提取金额达到注册资本的50%时,可以不再提取。
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甲商场为一般纳税人，2009年国庆期间，该商场进行促销，规定购物每满100元积10分，不足100元部分不积分，积分可在1年内兑换成商品，1个积分可抵付2元。某顾客购买了售价1 170元(含增值税)的皮包，皮包成本为600元，并办理了积分卡。预计该顾客将在有效期内兑换全部积分。不考虑其他因素，则该商场销售皮包时应确认的收入为（）元。
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在使用平衡积分卡进行企业业绩评价时，需要处理几个平衡，下列各项中，正确的有()
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会员等级评定固定在每年的1月1日，当日会员系统自动核算上两个自然年度的累积有效评级积分作为当年的会员等级评定依据。累积有效评级积分达到相应的标准，即评为当年的相应等级的会员（）
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2016年1月1日，甲公司董事会批准了管理层提出的客户忠诚度计划。该客户忠诚度计划为：持积分卡的客户在甲公司消费一定金额时，甲公司向其授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.01元）。2016年度，甲公司销售各类商品共计10000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品），授予客户奖励积分共计10000万分，客户使用奖励积分共计7200万分。2016年年末，甲公司估计2016
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电信客户最近连续一年的消费积分累计值（E）达到以下标准或办理一定额度的套餐，即可获得中国电信天翼客户俱乐部会员资格
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卡普兰和诺顿提出的平衡积分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡积分卡的控制指标有财务、客户以及____四个方面构成
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根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。