组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯,通过人力规划,提高组织实现战略目标的能力,即()
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短期人力资源规划是指()的规划。
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人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是()。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划,其中长期规划的时间在十年以上。
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
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按照性质,水资源规划包括()规划与()规划两种类型。
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环境规划制度按时间划分为:长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划;按照规划内容分为:国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、()、()、自然资源规划。
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人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。
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目前人力资源规划有短期化趋势。
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人力资源规划可分为两类分别是什么?
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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()
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狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
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组织规划要适应人力资源规划。
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据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()
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人力资源战略规划实施过程中,由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为,战略目标无法顺利实现时,克服这种情况的方法是()。
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组织人力资源战略与规划环境分析包括()两部分。
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从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。
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按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。()
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人力资源短期规划通常是多长时间?()
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人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。()
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