制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
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劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）
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适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
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制定定员定额标准的原则是（）。
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劳动定员定额标准按使用范围可分为（）。
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劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。
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对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为()
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制定班组劳动工时定额应考虑的基本因素仍然是人、机、料、法、环、检。
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凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。
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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
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按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。
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按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。
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工资是依据公司定员、定额手册，核定各单位工资收入，在（）的基础上除以工作量制定工资单价。
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确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
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根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
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饭店餐饮部定额定员工作常将定额和定员两者结合，按劳动效率来核定。对于宴会厅来说，要提供斟酒、派菜的宴会，1张圆桌配服务员（）。
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
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罪犯劳动定额管理和定员管理是（）的基本内容。
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劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
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研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。
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职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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39、劳动定员定额规则主要包括（）。