凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。
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劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）
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适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
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实行科学的劳动定额和定员，提高（），可使厨房的一切经济活动有步骤、有秩序、有成效地进行。
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饭店餐饮部要按劳动效率定额定员，核定一个班次和二班倒所需要的服务人员数量时，是根据餐厅的接待量和（）。
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定员定额是财政部门编制预算、考核预算执行情况的重要依据，定额可以分为（）。
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按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
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在饭店餐厅常见的定员方法为按劳动效率定员。（）
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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
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按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。
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工人定额工时完成率是用于考核工人劳动效率高低的指标。它是组经济核算的（）。
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按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。
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确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
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根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
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饭店餐饮部定额定员工作常将定额和定员两者结合，按劳动效率来核定。对于宴会厅来说，要提供斟酒、派菜的宴会，1张圆桌配服务员（）。
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
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劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
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研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。
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制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
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按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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纺织、造纸工业产品，一般均可采用按所耗原材料费用对在产品进行计价。（)
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