违反劳动法的责任
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员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（），给武汉农村商业银行造成损失的，应当承担赔偿责任
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违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。
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关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为（）
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违反劳动法的责任
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劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。
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违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）
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违反劳动法的法律责任包括行政责任。
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劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
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因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）
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从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）
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张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
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违反劳动法的法律责任的类型不包括（）.
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违反劳动法律的法律责任特点？
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违反劳动法法律责任
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违反《劳动法》的规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。牐
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违反劳动法律的法律责任？
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用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有：（）。
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我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
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从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）
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劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。
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劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。()
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