违反劳动法法律责任
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员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（），给武汉农村商业银行造成损失的，应当承担赔偿责任
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根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
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用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
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违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。
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违反劳动法的责任
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违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）
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违反劳动法的法律责任包括行政责任。
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劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。
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如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？
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因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）
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用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）
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违反劳动法的法律责任的类型不包括（）.
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违反劳动法律的法律责任特点？
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《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
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用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有：（）。
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违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有（）。
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我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
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根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
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◑劳动保障监察机构的职责主要是( )。◑检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定◑宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行◑监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况◑受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆◑依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任是：（）。
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