试述提高员工士气的技巧。
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下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感
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下列哪种沟通网络能提高组织成员的士气（）
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晨会是网点每日开始对外营业前在营业大厅召开的例会，主要目的是振奋员工精神。鼓舞员工士气，点评员工工作、明确工作重点，开展员工培训，促使员工展示网点服务精神。（）
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企业在生产过程中实施5S是为了消除工厂中出现的各种不良现象，改善产品品质，提高生产力，降低成本，确保准时交货，确保安全生产以及保持员工的高昂士气（）
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内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
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其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。
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提高团队士气的主要方法有()
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没有履行社会责任的企业通常会（） （1）雇员间士气低落。 （2）缺乏小区的支持。 （3）出现高员工流失率。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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提高员工士气的技巧包括（）
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招聘与录用能够提高员工的士气。
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团队员工士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况下的征兆．
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管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
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重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气（）
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能提高士气的沟通方式是（）
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梅奥等人认为，提高劳动生产效率起首要作用的是提高工人的士气
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管理者提高和保持员工士气的方法可有：（ ）。
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如果一个模型中员工士气是存量，那么以下可以作为流量的变量是？
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员工士气低落的原因包含（）
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行为科学学派的理论认为士气和()是提高效率的关键。
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督导张明杰发现新到机构工作的社会工作者为服务对象提供服务时，出现不易解决或不能解决的问题时，就会出现情绪低落、缺乏自信心和认为工作无意义等问题。张明杰为激励员工、提高士气可以采用的方式有（）
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沟通渠道多，能提高士气的沟通方式是（）
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使用弹性工作时间，可以提高员工士气，减少缺勤以及员工跳槽现象的发生。（)
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4、（）有利于提高员工的士气和动力。