计件工资的特点不包括（）

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• 岗位工资制的特点包括（）。

  A . 根据业绩支付工资 B . 客观性较强 C . 以岗位分析为基础 D . 主观性较强 E . 根据岗位支付工资

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• 技术等级工资制的确定原则不包括（　　）。   

  A . 劳动复杂程度 B . 繁重程度。 C . 工作责任大小 D . 难易程度

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• 管理人员工资的构成不包括（）。

  A . 销售提成 B . 基本工资 C . 奖金和红利 D . 福利与津贴

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• 制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）

  A . 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B . 社会平均工资 C . 劳动力的边际生产力 D . 就业状况

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• 结构工资制的基本构成不包括（）。

  A . 基础工资 B . 岗位工资 C . 效益工资 D . 奖励工资

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• 出单人员的计件工资考核的定量考核指标不包括下面哪项（）

  A . 车险录单效率 B . 车险返单率 C . 重要单证遗失量 D . 单证超期未核销率

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• 工资模块的基本功能不包括（　　）。

  A . 录入工资数据 B . 自动转账 C . 打印输出 D . 数据原值

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• 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

  A . 基本工资 B . 激励性工资 C . 技术工资 D . 绩效认可奖励

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• 工资制度中三方的权利不包括（）

  A . A、劳动者的工资权 B . B、工会的工资监督权 C . C、用人单位的工资分配自主权 D . D、国家的工资管理权

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• 实行提成工资制的要素不包括（）。

  A . 确定适当的提成指标 B . 确定适当的提成范围 C . 确定合理的提成比例 D . 确定恰当的提成方式

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• 工资不包括（）的各项支出。

  A . 离退休人员 B . 劳务用工人员 C . 储蓄合同工 D . 2009年以后的内退人员

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• 工资总额不包括的项目是()。

  A . 奖金 B . 津贴 C . 补贴 D . 出差补助费

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• 计件工资制的优点不包括（）。

  A . 计算复杂 B . 激发效率 C . 减轻管理负担 D . 根据实际的业绩计酬

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• 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

  A . 级别多 B . 级别少 C . 级差小 D . 级差大 E . 水平低

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• 根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）

  A . 计件工资 B . 加班工资 C . 计时工资 D . 提成工资

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• 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

  A . 是一种补偿性的劳动报酬 B . 具有单一性 C . 具有多样性 D . 具有较大的灵活性

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• 企业的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的（）。

  A . 职工福利费 B . 职工教育经费 C . 工会经费 D . 五险一金

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• 住房公积金的缴存基数不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

  A . 企业层级工资集体协商 B . 行业性工资集体协商 C . 区域性工资集体协商 D . 全国性工资集体协商

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• 职能等级工资制的特点不包括（）。

  A . 要有严格的考核标准 B . 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力 C . 人员相对稳定，有很强的延续性 D . 职能等级及其相应的工资等级数目较少

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• 工资管理系统的特点不包括（）。

  A．政策性强、要求严格 B．工资计算重复性强 C．日常数据输入量少 D．及时性、准确性要求高

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• 与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（）

  A．稳定性 B．合理性 C．潜在性 D．延迟性

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• 党员每月工资额中相对固定的、经常性的工资收入不包括（)。

  A．职务工资 B．岗位工资 C．基本工资 D．艰苦边远地区津贴

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