实行提成工资制的要素不包括（）。

相似题目

• 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。

  A . 甲建筑材料公司不得扣减王某工资 B . 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C . 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D . 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

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• 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

  A . 实现社会公平 B . 逐步提高工资水平 C . 调整、规范工资分配关系 D . 使雇员工资收入随企业效益增长而增长

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• 实行提成工资制主要的步骤有（）。

  A . 确定适当的提成指标 B . 确定恰当的提成方式 C . 确定合理的提成比例 D . 确定岗位技能工资标准 E . 确定合适的提成原则

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• 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

  A . 基本工资 B . 激励性工资 C . 技术工资 D . 绩效认可奖励

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• 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

  A . 技术人员 B . 销售人员 C . 财务人员 D . 法律顾问

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• 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）

  A . 产品生产成本控制情况 B . 一定的销量中包含的利润 C . 一定的销售收入中包含的利润 D . 企业产品销售的主要门路 E . 企业产品与相关企业产品的竞争强度

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• 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

  A . 绩效工资 B . 技能工资制 C . 年功工资制 D . 职务工资制

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• 企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

  A . 较小比重 B . 较大比重 C . 平均水平 D . 不能确定

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• 提成工资制

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• 计算提成费的提成基数通常不包括（）。

  A . 产量 B . 销售额 C . 成本额 D . 利润额

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• 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

  A . 正确 B . 错误

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• 销售提成工资属于（）的形式。

  A . 岗位工资制 B . 技能工资制 C . 组合工资制 D . 绩效工资制

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• 销售提成工资制度属于（）工资制

  A . A、能力 B . B、绩效 C . C、技术 D . D、奖励

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• 企业提成工资制的薪酬模式不包括（）。

  A．纯提成制 B．利益分享制 C．固定工资加提成制 D．团队提成，二次分配

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• 提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。

  A.技术人员 B.销售人员 C.财务人员 D.法律顾问

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• 销售提成工资制度属于（）工资制。

  A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励

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• 根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)

  是 否

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• 销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

  销售提成工资制度属于()。 A．能力工资 B．绩效工资 C．技术工资 D．奖励工资

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• 提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）

  是 否

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• 销售提成工资不属于()。

  A．组合工资制 B．岗位工资制 C．绩效工资制 D．技能工资制

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• 销售提成工资属于岗位工资制。()

  对 错

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• 销售提成工资属于技能工资制。()

  对 错

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• 提成工资制又称“拆账工资制”或“（）”。

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